Список форумів Тематичні форуми Форум з бухоблiку Оплата роботи у вихідні дні

Оплата роботи у вихідні дні

Питання бухобліку і звітності в т.ч. статистичної

kate_movchan Знавець
Знавець

Повідомлення: 27
Звідки: Україна, Кривий Ріг
Будь ласка, допоможіть розіратись і правильно нарахувати зарплату працівникам.

Працівника залучили до роботи у вихідний 8-годин по 4 у дві суботи згідно окремого наказу. При цьому він обрав як компенсацію інший день відпочинку вихідний.

Він відпрацював 159 годин всього за місяць, з них 151 год по графіку та 8 год у вихідні (4год*2 дня віхідних).

Дійшла висновку, що маю оплатити 8 годин роботи у вихідний в однократному розмірі. Проте, як бути з його окладом?
Ці 8 годин я оплачую як:1500(оклад)/175*8=68,57 грн. це буде компенсація за роботу у вихідні, тоді виходить, що оклад розраховую з 151 години? 1500/175*151=1294,29 грн. Разом 1362,86 грн.

Це для мене важливо, адже працівнику нараховуються надбавки за вислугу років та інтенсивність, на оклад але враховуючи відпрацьовані години, крім того виробничу премію згідно відпрацьованого часу та є індексація. Якщо я заберу 8 годин із загальньої кількості, він отримає менші надбавки в порівнянні з тим, якби це був звичайний робочий день.

Якщо ж я не виключатиму 8 годин, а нарахую оклад за них без окремого виділення вихідного дня отримаємо 1500/175*159=1362,86 як і в першому випадку, але надбавка за вислугу і інтенсивність зросте за рахунок 8 годин, проте зросте і премія і частка індексації.
В мене є ще 2 працівника, вони відпрцювали замість 175 год - 179 (4 у вихідні) і обрали оплату у подвійному. Я ж їм плачу лише за 4 години а в оклад не включаю, тоді є несправедливість.....

То як врешті правильно?))) Як ви вважаєте?

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
kate_movchan написав:
Ці 8 годин я оплачую як:1500(оклад)/175*8=68,57 грн. це буде компенсація за роботу у вихідні,

это будет оклад за отработанное время, а не компенсация
kate_movchan написав:
нарахую оклад за них без окремого виділення вихідного дня отримаємо 1500/175*159=1362,86 як і в першому випадку, але надбавка за вислугу і інтенсивність зросте за рахунок 8 годин, проте зросте і премія і частка індексації.

правильно

kate_movchan Знавець
Знавець

Повідомлення: 27
Звідки: Україна, Кривий Ріг
"Антон Янко"
А не буде це несправедливістю відносно тих, хто обрав оплату у подвійному? вони ж не отримають на ці години зверху ніяких надбавок.....

Kosha Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 667
Звідки: Крым
Ст.107 КЗоТ определено:

- если работа в нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере одинарной часовой/дневной ставки сверх оклада.

- если сверх месячной нормы, то в размере двойной часовой/дневной ставки.

По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

kate_movchan написав:
Працівника залучили до роботи у вихідний 8-годин по 4 у дві суботи згідно окремого наказу. При цьому він обрав як компенсацію інший день відпочинку вихідний.

Він відпрацював 159 годин всього за місяць, з них 151 год по графіку та 8 год у вихідні (4год*2 дня віхідних).

Судя по количеству отработанных часов (159), работник не воспользовался правом предоставления ему другого дня отдыха. Если бы воспользовался, то это количество было бы приведено к норме (151).

kate_movchan Знавець
Знавець

Повідомлення: 27
Звідки: Україна, Кривий Ріг
Kosha, норма 175 часов, а он воспользовался и взял 3 отгула

Kosha Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 667
Звідки: Крым
kate_movchan написав:
Kosha, норма 175 часов, а он воспользовался и взял 3 отгула

Если к норме 175 ч + часы за работу в вых.дн. - часы, приходящиеся на дни отгулов, вы должны прийти к норме, т.е. к 175 ч.

У вас же 175-(151+8)=16 ч получается прогула. Не исключено, что при составлении табеля допущена ошибка. Если чел работает и использует дни отгулов в текущем месяце, такого разрыва не должно быть.

kate_movchan Знавець
Знавець

Повідомлення: 27
Звідки: Україна, Кривий Ріг
Kosha,
175 - (151+8) = 16, при этом в субботу он выходил не на весь день, а на 4 часа 2 раза, то есть 8 часов всего, уже 8 часов недоработки имеем + отгул (8 часов) за прошлый месяц (там тоже была работа в выходной), вот и 16 часов.

kate_movchan Знавець
Знавець

Повідомлення: 27
Звідки: Україна, Кривий Ріг
Люди, что делать, 30-го надо зарплату уже выдать :pomidor

Kosha Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 667
Звідки: Крым
kate_movchan, трудно что-либо вам посоветовать в данной ситуации. На мой взгляд то, с чем вы столкнулись - прямая недоработка ОК. Но, как говорится: что имеем, то имеем.

Хотелось бы только акцентировать ваше внимание на ч.5 п.16 Постановы Пленума Верховного Суда Украины "О практике применения судами законодательства об оплате труда" от 24.12.99 г. № 13 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99
На бажання працівника, який працював у святковий або неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку за умови, що робота в цей день виконувалась понад установлену місячну норму робочого часу.

Другими словами, при предоставлении работнику других дней отдыха (отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) не предоставляется.

Гадючка Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 932
Звідки: Кіровоград
Kosha написав:
при составлении табеля допущена ошибк

Однозначно! З якої радості йому надано відгул 16 годин замість 8 (за дві суботи)? А що в минулому місяці заплатили - якщо відгул перенісся на квітень, то, можливо, ви в березні заплатили більше за 8 годин? Якщо це так, то чому ви не переймалися за збільшені доплати і надбавки в березні? і в цьому випадку, він уже все належне йому отримав (навіть більшще - норма годин в березні була куди менша!)
Хотела Вас послать - но вижу, что Вы уже оттуда

Svetulya Професор
Професор

Повідомлення: 885
подскажите. пожалуйста, если сотрудник в течении месяца отпрашивался 4 дня на 4 часа (работал по пол дня по заявлению, директор разрешал, кстати, нужно ли было делать приказ, или достаточно согласия директора на заявлении?), а потом отработал 2 выходных по 4 часа (с оплатой в двойном размере), то по часам он вышел на свой оклад?, т.т минус 16 часов и + 8*2=16 часов
спасибо

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1784
я вот, если честно, не очень знаток, но интересно получается: в рабочие дни отпрашивается на 16 часов. Естественно, что в рабочие дни он не сможет отработать их, а только в выходные. В выходные он не работает, а отрабатывает, почему же тогда сокращать в два раза часы отработки? :smls07:

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1784
и с оплатой тот же вопрос :smls01:

Svetulya Професор
Професор

Повідомлення: 885
потому что работы в выходные мало, но есть

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1784
Svetulya написав:
работы в выходные мало

поэтому и удваивать всё? :-s

Далі

Повернутись до Форум з бухоблiку