Список форумів Тематичні форуми Форум з бухоблiку Новий звіт: Повідомлення про прийняття на роботу

Новий звіт: Повідомлення про прийняття на роботу

Питання бухобліку і звітності в т.ч. статистичної

Galk Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 278
ситуація не з простих: стажувався працівник від центру зайнятості, опісля прийняли його на тимчасове робоче місце (основний працівник у відпустці, а опісля буде звільнений, а новий прийнятий на постійне місце) з 2.10. наказ мала прислати вище-стояща організація, досі не прислали, а сьогодні сказали самим писати. як бути з тим повідомленням? договір цпх не підходить - в центр зайнятості тре здати корішок направлення на роботу про працевлаштування. поможіть щось намудрувати :facepalm:
:bravo!

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
а что вы мудруете, для всех хорошей серавно не будете, как обычно два варианта:
1) принимаете с 02.10 и платит ваше предприятие штраф за не вовремя поданный отчет о принятом работнике ( ну или вышестоящая организация организация заплатит, если конечно :lol: согласятся)))
2)принимаете с 09.10 и сегодня подаете и отчет в налоговую и корешок в центр занятости и все что пожелают...

Galk Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 278
Дякую за рекомендації! Сьогодні була в податковій - інспектор порекомендувала приймати на тимчасове місце з 02.10. повідомлення вже не подавати, а подати перед прийомом на постійне робоче місце. ( 02.11.2015)
Чесно кажучи маю певні сумніви щодо даних рекомендацій.
:bravo!

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Galk написав:
була в податковій - інспектор порекомендувала

не туда Вы пошли за советом, надо было сразу в держинспекцию по труду идти сдаваться, это они штрафовать будут, вот разработают порядок штрафования, кабмин его утвердит, а уж опосля все и начнется.

Kadr23 Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1062
а в чем собственно проблема подать этот отчет сегодня?
Засрал форум - за что и получил БАН

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Kadr23, я так понимаю, что они приняли по каким-то соображениям 02 октября, а отчет по принятым не подали, и не хотят штрафов на себя навесить.

Kadr23 Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1062
дело в том что как в постанове так и в КЗпП речь идет о фактическом допуске к работе
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п
Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

т.ч. допускайте работника к работе после подачи этого повидомлення и никаких нарушений не будет
Засрал форум - за что и получил БАН

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Kadr23 написав:
допускайте работника к работе после подачи этого повидомлення

подскажите мне, а каким образом это доказать потом, как это все оформить, не могу сообразить. к примеру, в приказе написано:принять с 1 жовтня. пресловутое повидомлення подали только сегодня. с 1 по 13-е у него что, прогулы? так прогуливать может только РАБОТНИК. я так себе понимаю.

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
kisa67 написав:
в приказе написано:принять с 1 жовтня.

значит и уведомление нужно было подать 1 октября, а еще лучше - 30 сентября, чтобы потом не нужно было доказывать, что Вы не давали приступать к работе работнику до момента получения 2 квитанции из ДФС :smile:
kisa67 написав:
пресловутое повидомлення подали только сегодня

к сожалению, это почти наверняка штраф. Этот факт может подсластить то, что штрафовать может только Гоструда, и то, что отдельный порядок наложения таких штрафов еще даже не принят
kisa67 написав:
с 1 по 13-е у него что, прогулы? так прогуливать может только РАБОТНИК. я так себе понимаю.

правильно понимаете

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
к слову сказать,я писала про предполагаемую ситуацию, т.к. думала, что про этот отчет уже все знают, ан нет, одни мои знакомые попались, в сентябре приняли десяток человек :ill
Кадровик провтыкал :ill
штрафовать же задним числом тоже будут? вернее, когда примут порядок этого самого штрафования, так?

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
kisa67 написав:
штрафовать же задним числом тоже будут?

да, при чем за это нарушение нет срока давности

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Так я их обрадовала. Сначала мне не поверили,вот теперь увлекательный разбор полетов: кто виноват и что делать.

Kadr23 Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1062
kisa67 написав:
как это все оформить
рассказываю
01.10.2015 - составляете приказ о приеме на работу
01.10.2015 - докладная специалиста по ОП (ОК и т.д.) директору о недопуске работника к работе пока работник... и тут ваша фантазия - не оформит мед.книжку, не подаст в ОК копию ИПН, не расскажет анекдот начальнику отдела маркетинга etc.
01.10.2015 - приказ о недопуске к работе работника
15.10.2015 - докладная специалиста о допуске работника к работе
15.10.2015 - приказ о допуске работника к работе
15.10.2015 - повідомлення про прийняття

выше я уже писал за что может быть штраф - в разі: фактичного допуску працівника до роботи...
kisa67 написав:
подскажите мне, а каким образом это доказать потом
а доказывать факт допуска к работе ДО подачи повидомлення обязан орган который захочет вас за это привлечь
и про "наверняка штраф" - мне очень интересно как Гоструда или кто-то там будет доказывать факт нарушения?
Засрал форум - за что и получил БАН

lily27 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4550
подскажите как подать это уведомление при смене директора?
15.10 увольняем старого, 16.10 принимаем нового, протокол от 15.10.
но новый директор работает сейчас на должности экономиста, это будет просто перевод с экономиста на директора

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
lily27 написав:
это будет просто перевод с экономиста на директора

тогда не нужно подавать уведомление, ведь трудовые отношения продолжаются

Поперед.Далі

Повернутись до Форум з бухоблiку