Список форумів Тематичні форуми Форум з бухоблiку коригування заробітної плати що розраховується як середня

коригування заробітної плати що розраховується як середня

Питання бухобліку і звітності в т.ч. статистичної

Sveta290479 Знавець
Знавець

Повідомлення: 24
Згідно Постанови №100 У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.
Підскажіть будьласка, для комерційних підприємств обов"язково виконувати цю норму

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
Sveta290479 написав:
На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Ae-lita Аватар користувача
Знавець
Знавець

Повідомлення: 32
Звідки: Чернігів
Зараз робимо перерахунок окладів з 01 грудня 2016 (збільшуємо на 25%). Один наш працівник в грудні брав відпустку з виплатою мат. допомоги на оздоровлення.
Згідно Порядку 100 маю відкоригувати суму відпускних на коеф-т коригування (1723/1378). А що робити з матеріальною допомогою? Її розмір також розраховується згідно Порядку 100, і, відповідно п. 10 розділу 4 цього Порядку, заробіток за жовтень і листопад (до зростання з/пл) підвищую на коефіцієнт?
Знаходжу різні роз'яснення, не впевнена, як правильно зробити. :swoon:

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
По моему мнению, корректировать мат. помощь нужно, ведь в п. 10 Порядка № 100 сказано:
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Никаких исключений нет, а значит все выплаты, исчисленные из среднего заработка, должны быть откорректированы.

Ae-lita Аватар користувача
Знавець
Знавець

Повідомлення: 32
Звідки: Чернігів
Антон Янко, спасибо!
Я тоже читаю Постанову 100 вдоль и поперек и не нахожу того, на что ссылаются авторы статей в журналах "З/пл и кадровое дело". Уже не раз замечала противоречия в их статьях в разных номерах.

lily27 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4550
подскажите пож., если у нас 10 сотрудников, мы поднимаем зп сначала 5 сотрудникам, затем в течении года еще 5, получается что в течении года мы поднимаем зп всем сотрудникам, в этом случае мы должны корректировать среднюю зп для отпуска и командировки?


Повернутись до Форум з бухоблiку