Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 18/10/2017 15:38

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 244 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 12, 13, 14, 15, 16, 17  Далі
Автор Повідомлення
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 16/05/2017 09:07 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 16/12/2009 15:41
Повідомлення: 674
Images: 0
Звідки: Днепропетровск
Здравствуйте. возможно кто-то сталкивался. Ситуация такая. Есть внешний совместитель - врач . проводит исследования на аппаратуре и дает заключения. Аппарат сломался и предположительно в течение 2 месяцев работать не будет. Зарплата одному врачу начисляется как фиксированная сумма за каждое проведенное исследование, второй врач получает фиксированную сумму за день когда есть исследования на аппарате (у него установлен оклад за месяц). Вопрос такой. Если аппарат не будет работать в течение 2 месяцев они не могут работать и следовательно получать оплату. Как правильно поступить в такой ситуации??? можно не закрывать им никаких оплат за эти 2 месяца? или для внешних совместителей есть какие-то определенные условия в такой ситуации??


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 18/07/2017 18:57 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
Доброго дня! Дуже прошу Вас допомогти. Хоче підприємець на єдиному взяти працівника на трудову книгу. Що для цього потрібно зробити? Чи треба Трудову угоду (не знаю, як вона првильно називається), чи треба податкову попереджати і потім здавати звітність про прийнятого працівника, чи треба десь цю трудову угоду реєструвати і подавати? Дуже дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 18/07/2017 20:00 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 15/03/2010 21:36
Повідомлення: 2701
Звідки: Полтава
zapit, https://help.smcs.com.ua/uk/reader/arti ... atsivnykiv



For this message the author Антон Янко has received thanks: zapit(19/07/2017 07:22)
Rating:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 19/07/2017 07:25 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
Я так розумію, треба до початку роботи працівниа подати Додатокдо постанови Кабінету Міністрів Українивід 17 червня 2015 р. № 413, а далі - 1 ДФ поквартально, помісячно - звіт по ЄСВ. Більше нічого подавати ніде не треба, правильно?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 19/07/2017 20:09 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 15/03/2010 21:36
Повідомлення: 2701
Звідки: Полтава
zapit, так


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 19/07/2017 22:06 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
Допоможіть будь-ласка!!! Не можу знайти менеджера в турагенстві по класифікатору професій 2010. Як правильно така професія зветься? Дякую.
Завантажила трудовий Договір, затверджений Наказом Мінсоцполітики №260 - там нема пункту, де вказано,коли має приступати працівник до роботи. Ця інформація має вказуватися тільки у Повідомленні про прийняття працівника на роботу, яке подається в податкову перед тим, як взяти людину на роботу на трудову? Дякую.
11. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.
Цей пункт писати в Трудовому Договорі ? Дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 11:23 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15960
Звідки: Сумы
zapit, даю вам свой договор, который подправила. На счет классификатора: там, скорее, нет такой профессии, смотрите в агентах (рекламные, туристические...)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №
МІЖ ПРАЦІВНИКОМ І ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ
Місто « 16» лютого 2015р.
Прізвище ім'я по-батькові
Рік народження
Місце роботи, посада (для фізично; особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг)
_______________________________________________________________________________________
Для фізичної особи - підприємця _______________________________________________________________
Ідентифікаційний код № _____________________________________________________________________
Місце проживання _______________________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і
Прізвище ім'я по батькові
Дата народження
Вид діяльності (професія)
Останнє місце роботи
Місце проживання С
Паспорт, серія, номер, яким органом і коли виданий

Ідентифікаційний код № _____________________________________________________________________
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін: _____________________________________________________________________________________________________
(указати строк дії договору)
2. Працівник зобов'язаний виконувати
(зазначаються докладні характеристики роботи та спеціальні навички необхідні для її виконання)

3. Фізична особа зобов'язується: оплачувати працю Працівника у розмірі __________грн. на місяць.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється 3 9-00 до 18-00____(обідня перерва з 13-00 до 14-00)_____
(указується час початку та закінчення робочого дня)
При розподілі робочого дня чи частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 до 20.00 годин. Розділ робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються субота, неділя____________________________________
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж зо
два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно
до чинного законодавства.
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання 24 календарні дні
Тривалість щорічної оплачуваної-відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про
працю України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не
пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Спори, з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
10. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством України.
11. Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий -
у Працівника.
12. Підпис сторін:
Фізична особа__________________ __________ Працівник __________________________ __________
«16» лютого________ ______ _______2015р. «16» лютого 2015 р.
13. Трудовий договір не підлягає реєстрації в Центі Зайнятості , так як з 01.01.2015 відмінено ст. 24' КЗпП згідно ЗУ від 28.12.14 № 77-VIII.
14. Трудовий договір розірваний сторонами « »____________________ 20___ р.

(підпис припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підпис сторін:
Фізична особа Працівник___________________________________________
15. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від « »____________________ 20___ р.

(підпис та копія рішення суду додаються)

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть



For this message the author dashab has received thanks: zapit(20/07/2017 14:11)
Rating:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 14:15 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
dashab, дуже Вам вдячна, сиджу з маленькою дитиною - не маю можливості довго приділяти часу бухгалтерії, переглянула договір - там не вказано, з якої дати має працівник приступати до роботи. Це нормально? Дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 14:26 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15960
Звідки: Сумы
можете подправить 8 пункт, а можете оставить дата дог=дата начала работы

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть



For this message the author dashab has received thanks: zapit(20/07/2017 16:18)
Rating:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 16:21 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
dashab," 8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не
пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи."- так у Вашому Трудовому Договорі. Як підкоректувати правильно цей пункт? (Щоб було видно, коли саме приступив працівник до роботи) Дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 16:52 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15960
Звідки: Сумы
8. Трудовий договір набирає чинності з 24/07/2017

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть



For this message the author dashab has received thanks: zapit(20/07/2017 17:40)
Rating:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 20/07/2017 23:06 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
dashab, дуже Вам дякую, назву професії вже знайшла і знайшла Бланк штатного розпису і Бланк Наказу про затвердження штатного розпису - ці два документи складу 01.07.17 р, - тоді ще працівників у ФОПа не було. В повідомленні в податкову про прийняття працівника вказувала, що Наказ про прийняття на роботу від 17.07.17 р., а дата початку роботи 21.07.17 р. Значить, в п. 8 Трудового договору, запропонованого Вами, ставлю дату 21.07.2017, а дата підписання має збігатися з Наказом про прийняття на роботу? А що робити з штатним розписом ? Наказ про прийняття на роботу ось такий:

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________
Найменування підприємства (установи, організації) Типова форма № П-1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держкомстату України
05.12.2008 № 489


НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) №____ від « » 20__ р.
про прийняття на роботу


(прізвище, ім’я, по батькові)

Прийняти на роботу з « » 20____ р. Табельний номер

до «______» ________________ 20____ р.
(заповнюється у разі строкового трудового договору (контракту))

назва структурного підрозділу

назва професії (посади), кваліфікація



умови прийняття на роботу
(необхідне відмітити позначкою «х»): умови роботи:
(необхідне відмітити позначкою «х»):

на конкурсній основі робота: основна
за сумісництвом


за умовами контракту до _____________ у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.) умови праці (згідно атестації робочого місця):
_________________________________________

зі строком випробування______ місяців _________________________________________

на час виконання певної роботи
тривалість робочого дня (тижня)
_____год _____хв

на період відсутності основного працівника
тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом ____________год.

із кадрового резерву
______________________________________

за результатами успішного стажування
______________________________________

переведення

_________________________________
оклад (тарифна ставка) грн. коп.
надбавка за ___________ %, надбавка за__________________ %
надбавка за ___________ %, надбавка за __________________ %
доплата грн. коп.
Керівник підприємства
(установи, організації) _____________________
(підпис) _______________________
(Прізвище, ім'я, по батькові )
З наказом (розпорядженням) ознайомлений ____________________
(підпис працівника) «_____» _____________ 20___ року

Тут напевно треба десь вказувати, що працівник прийнятий згідно штатного розпису? Наперід дуже Вам дякую.
Бланки стосовно штатних розписів дуже складні, може маєте такі бланки для ФОПів?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 21/07/2017 14:37 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
Доброго дня! Може хтось має бланки для ФОПів "Штатний розпис" та Наказ на затвердження штатного розпису? Дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 23/07/2017 17:00 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/06/2011 14:27
Повідомлення: 976
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, секладаю штатний розклад ФОПа, затверджувати Штатний розклад хто повинен- "ФОП прізвище ім я ініціали" чи просто прізвище ім я ініціали ФОПа писати під словом "Затверджую"? Те ж саме питання - хто повинен погоджувати Штатний розпис?Дякую.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: Кадрові питання
ПовідомленняДодано: 24/07/2017 10:35 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15960
Звідки: Сумы
нафик вам тот штатный?
у меня проверка была по ФОПу инспекции праци: труд договор, график отпусков, приказы на отпуск, табель учета раб. времени, ведомость начисления, вед на выплату...и усе

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть



For this message the author dashab has received thanks: 2 Светланка Ч(24/07/2017 13:53), zapit(24/07/2017 14:14)
Rating:2.56%
 
Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 244 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 12, 13, 14, 15, 16, 17  Далі

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot], Google Feedfetcher, R160216


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB