Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Кадрові питання

Кадрові питання

Обговорення кадрових питань

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
Последним рабочим днем

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 984
Доброго дня! Працівниця, яка працює у ФОПа вийшла заміж і хоче змінити прізвище. Які документи треба від неї вимагати, щоб внести нове прізвище в Звіт по ЄСВ? Дякую.

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
zapit, копію РНОКПП + копію паспорта

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 984
Доброго дня! Щоб не оформляти працівника на трудову, роботодавець хоче укласти з людиною договір ЦПХ. Слухала колись консультацію одного юриста, і він говорив, що Договір на навчання (а це те саме, що Договір на інформаційно-консалтингові послуги) треба обов язково заключати одночасно з Договором ЦПХ (цивільно-правового характеру). Чи можете пояснити, чому це так? Дякую.

наташас Професор
Професор

Повідомлення: 546
Подскажите пожалуйста, направила в налоговую "Повідомлення про прийняття працівника" 31.10.2017 р. приступить к работе 01.11.17 г. Работник не вышел на работу 01.11.17 г. Позвонил поздно вечером 1 числа, сказал что ему не подходит работа. Что делать? Скасовуючу я уже подать не могу? ее нужно было подавать 1 числа?

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
Подавайте "скасовуючу" и не переживайте - сроков ее подачи просто не существует!

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 950
Звідки: Запорожье
ФОП получил письмо от "Управления труда и соц.защиты" с претензией,что есть работники с уровнем з/пл ниже минимальной ( всего три наём.работника,один на 1/2 раб.время).
Требуют предоставить :
- Колдоговор с указанием срока его составления и регистрации;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям работы,приказ и т.д.
Насколько я знаю,раньше ФОПов не обязывали заключать "Колдоговор".Что-то в КЗоТе изменилось сейчас и чем грозит такая заинтересованность к ФОПу?
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15955
Звідки: Сумы
Лист Мінюста

від 05.04.2006 р. N 21-5-197
цитую "Таким чином, чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов'язковості укладення колективного договору, а передбачається, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві слід зазначити, що чинним законодавством такої відповідальності не передбачено.

Закон України "Про колективні договори і угоди" передбачає відповідальність за ухилення від участі в переговорах; за порушення і невиконання колективного договору, угоди; за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів. "
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 950
Звідки: Запорожье
Спасибо,Dashab ! (опцию "спасибо" на форуме отменили что ли? :smls07: )
Сегодня разговаривала с одним бухом по этому вопросу.Оказывается с октября многим организациям,ФОПам (как и нам) приходят "письма счастья "от "Упр.соцзащиты" .
Сперва в письме идёт речь о том,что есть работники,получающие меньше 1/2 з/платы, а затем просят предоставить Колдоговор и повести аттестацию рабочих мест... Ответ требуют предоставить в течении 10 дней.
Теперь думаю: отвечать или нет :-k
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

Татьяна Успех Користувач
Користувач

Повідомлення: 1
Добрый день. Подскажите пожалуйста можно ли досрочно уволить сотрудника если у нас сокращение 24.01.18 г ,а сотрудник напишет досрочно ,например 30.11.2017 г. и какой документ это регламентирует .

victory Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 339
Звідки: Київ
Татьяна. Это возможно. Он например может уволиться по собственному желанию или по согласию сторон.

Если я правильно помню то и по сокращению может уволиться, так как предупрежден о сокращении, он лишь просить сократить его раньше.
Сорри некогда искать где об этом сказано

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 984
Доброго дня! У ФОПа працює один -єдиний працівник згідно штатного розкладу по трудовій. Треба затвердити графік надання щорічних відпусток. Як це зробити правильно? Допоможіть будь-ласка з бланками для ФОПа. Дякую.

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1804
а графік НЕ ФОПа у вас є? такі ж самі, як і для юр.особи, тільки працедавець ФОП.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 984
Доброго дня! Працівника взяв на роботу ФОП 21 липня 2017 р. згідно штатного розкладу по трудовій. Цей працівник у ФОПа єдиний. Чи треба ФОП-ові складати та затверджувати графік відпусток на 2017 рік?(працівник - один-єдиний).
І ще запитання - цей працівник написав заяву, що звільняється. Заява написана 01 груднем 2017 р. і хоче ФОП звільнити його 01 грудня 2017 р. Чи треба нараховувати працівникові зарплату за один день ( 01 грудня 2017 р.)? Дякую.

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1804
1. ФОПові потрібно складати все, що має відношення до найманих працівників. Надрукуйте графік,нехай буде. Краще пєрєбдєть.

2.треба.

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання