Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Работа в праздничный день

Работа в праздничный день

Обговорення кадрових питань

buh3 Професор
Професор

Повідомлення: 759
Звідки: Украина
Как оплатить работу в праздничный день работникам на окладе? Или можно дать в другой день выходнойи будет ли он оплачиваться? Как правильно оформить документы?

Повідомлення 13/04/2009 11:17
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
(Стаття 107 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91)

Повідомлення 13/04/2009 18:55
БАСТ Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 726
и желательно, чтоб у Вас в колдоговоре это было

Повідомлення 14/04/2009 10:04
buh3 Професор
Професор

Повідомлення: 759
Звідки: Украина
У нас кол договора нет! Я хотела узнать как лучше сделать -начислить оклад в 2 раза больше за один день или же дать отгул, но не знаю отгул оплачивать или нет? И вообще кто-то проверяет что работали в праздничный день или нет, может вообще не показывать, что работали в этот день?

Повідомлення 14/04/2009 11:26
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
но не знаю отгул оплачивать или нет?

Это не отгул, а самый обычный выходной, который Вы перенесете с одного дня на другой. buh3, если у работника выходной, ему его оплачивают?

Повідомлення 14/04/2009 11:39
buh3 Професор
Професор

Повідомлення: 759
Звідки: Украина
И вообще кто-то проверяет что работали в праздничный день или нет, может вообще не показывать, что работали в этот день?

Повідомлення 14/04/2009 11:50
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
Проверяют и наказания очень серьезные, так что не играйтесь.

Повідомлення 14/04/2009 12:00
buh3 Професор
Професор

Повідомлення: 759
Звідки: Украина
Извините, не очень по теме, но возник вопрос- если работник на окладе, то оклад один и тот же независимо от того сколько дней в месяце он проработал, например в январе-20дн, в феврале-19 дн, а в марте-20 дн?

Повідомлення 14/04/2009 12:01
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
buh3 написав:
Извините, не очень по теме, но возник вопрос- если работник на окладе, то оклад один и тот же независимо от того сколько дней в месяце он проработал, например в январе-20дн, в феврале-19 дн, а в марте-20 дн?

Да. Когда введут почасовую оплату, тогда будем выкручиваться.

Повідомлення 14/04/2009 12:01
marusik Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9636
buh3 написав:
Извините, не очень по теме, но возник вопрос- если работник на окладе, то оклад один и тот же независимо от того сколько дней в месяце он проработал, например в январе-20дн, в феврале-19 дн, а в марте-20 дн?

да
Она любит больных и бездомных собак и не хочет терпеть людей...

Вы вправе иметь свое мнение.Или не иметь его вовсе.
Я имею право на свое

________________________
Зображення

Повідомлення 14/04/2009 12:02
~Irina~ Теург
Теург

Повідомлення: 3339
Звідки: Odessa
Да, если отработал все 20/19/20 и.т.д. дней согл. графика пр-я

Повідомлення 14/04/2009 12:03
LenaDi Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6415
Звідки: Одесса
buh3 написав:
Извините, не очень по теме, но возник вопрос- если работник на окладе, то оклад один и тот же независимо от того сколько дней в месяце он проработал, например в январе-20дн, в феврале-19 дн, а в марте-20 дн?


buh3, оклад один и тот же в месяц, а начисляется по окладу согласно отработанных дней...если отработаны все рабочие дни для Вашего предприятия - оклад неизменен :-u
...Лечить - так лечить, любить - так любить, гулять - так гулять, стрелять - так стрелять......

Повідомлення 14/04/2009 12:10
buh3 Професор
Професор

Повідомлення: 759
Звідки: Украина
:reverans
А то с этими выходными и праздничными днями уже крыша едет....
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

А как определить по норме работали или сверх нормы?

Повідомлення 14/04/2009 12:51
dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15986
Звідки: Сумы
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

Повідомлення 14/04/2009 17:05
Alizet Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 13791
Звідки: г.Киев
buh3, смотрите сколько дней рабочих в месяце и сколько отработал человек....Все просто;-)))
Ты можешь всё если рядом есть человек, который в тебя верит;-)

Далі

Повернутись до Кадрові питання