Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Чи може бути перший робочий день вихідним?

Чи може бути перший робочий день вихідним?

Обговорення кадрових питань

KiViR Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 676
Звідки: Рівне

Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа.
На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.

1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?
«"Нет, этот человек, точно, мудрец",-- подумал про себя Чичиков и расстался с юрисконсультом в наиприятнейшем и в наилучшем расположении духа.» © Гоголь М. В.

Повідомлення 31/03/2010 10:41
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
1. можно, но не желательно
2. 20.03.10 - "В"
3. лучше руководителю в заявлении поставить надпись "Принять с 22.03.10" и приказ этой же датой составить.

Повідомлення 31/03/2010 10:50
Мыша Професор
Професор

Повідомлення: 181
Ну, если только Коля не будет работать посменно. А если ему на смену 20? А? :roll:

Повідомлення 31/03/2010 12:15
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
KiViR,
1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?

1- можна, а какие проблемы - в пятницу человек пришёл, написал заяву "...принять с 20-го...", заполнил все доки, дирик подписал заяву - в этот же день и приказ составить, на него потом и ссылаться
2 - а табель - так нормально и заполняйте как на всех, в 1ДФ, ну и где там еще положено, поставите дату приёма 20.04..., всё, в понедельник он выйдет и пусть себе работает
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 31/03/2010 12:36
Iryna Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 902
Звідки: Київ
Senya написав:
1. можно, но не желательно
2. 20.03.10 - "В"
3. лучше руководителю в заявлении поставить надпись "Принять с 22.03.10" и приказ этой же датой составить.

=; Не бачу причини і сенсу приймати у вихідний.

Повідомлення 31/03/2010 12:57
kimberli Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9828
Ну, если только Коля не будет работать посменно. А если ему на смену 20?

=;
Если предприятие работает в таком графике,то можно и суботой и воскресеньем и празничным днем.
Зображення

Iryna Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 902
Звідки: Київ
KiViR написав:
Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.

Повідомлення 31/03/2010 14:37
SaVo Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 12518
а я б прийняла. В мене колись була проблема із відділом субсидій, вони не хотіли людині надавати субсидію лише на тій підставі, що вона звільнилася 31 березня (в п*ятницю), а на роботу прийнята була 3 квітня (в понеділок). Тіпа є розрив між роботами. Тому, так як це прямо не заборонено ніяким НПА, то пишу людям так як ім зручніше.
Всех переживём!!!

Повідомлення 31/03/2010 15:28
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Iryna, kimberli, та это Вы еще этот год в календарик заглядываете, ну может на прошлый год посмотрите, года через три ни кто и не вспомнит, да и зачем... какой это был день недели ... кто нибудь, когда нибудь проверял какой был день недели записи в трудовой, когда человек уволился или принят, а? так отож :wink:
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 31/03/2010 15:31
Тяська Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4075
Звідки: Тернопіль
Antonina написав:
ни кто и не вспомнит, да и зачем... какой это был день недели ... кто нибудь, когда нибудь проверял какой был день недели записи в трудовой, когда человек уволился или принят, а? так отож :wink:

+1 :friendship
Я приймала, перевірки були і нічого... тьфу-тьфу

Повідомлення 31/03/2010 16:14
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Тяська,
Я приймала

=; трудовая - ну даты, а какой день недели?! - .... да какая разница :smile100:
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 31/03/2010 16:15
Орлов Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 3955
Звідки: Харьков
Antonina написав:
ни кто и не вспомнит, да и зачем... какой это был день недели ... кто нибудь, когда нибудь проверял какой был день недели записи в трудовой, когда человек уволился или принят, а? так отож :wink:

+1
Крім того, имхо,
Це абсолютно законно. Немає жодного нормативного акту, який би це забороняв.
Може хто мене поправить?
З повагою.
А. Орлов

Повідомлення 31/03/2010 16:18
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Немає жодного нормативного акту, який би це забороняв.

Поэтому то ни кому не прийдёт в голову проверять день недели приёма или увольнения, особеноо этак лет надцать назад :wink:
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 31/03/2010 21:41
Iryna Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 902
Звідки: Київ
Я не стверджувала, що це заборонено законодавством.
Я лише хотіла дізнатися причину, чому працівник хоче саме з 20 березня. Може він в календар просто не подивився, що це субота? А може він до цих пір рахує безперервний стаж? А ми тут різні версії висуваємо (може - графік роботи, може - якась субсидія, може....?) :smls24:
журнал "Кадровик-01"

555 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15055
Звідки: оттуда
KiViR написав:
Доброго дня, шановні колеги підскажіть будь ласка, чи може співпадати перший робочий день з вихідним?
Фабула. Вася звільняється в п’ятницю 19 числа.
На його місце приймаємо Колю, який заяву написав, в якій просить прийняти його з 20 числа. Згідно режиму роботи підприємства 20 число субота - вихідний.
1. Чи можна приймати Колю з 20 числа (субота)?
2. Як табелювати Колю?

:D смотрим КЗоТ
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Видомо "Коле" нужно потерепеть до понедельника, с приемом
Смотрящий Зображення

Далі

Повернутись до Кадрові питання