Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Трудова книжка

Трудова книжка

Обговорення кадрових питань

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
Goddess написав:
Помоги советом, пожалуйста. Как правильно поступить. У меня у мужа филиал работы находился в Киеве. Центральный офис в Луганске. Его трудовую книжку естественно отдали в отдел кадров в Луганск. Когда предприятие от туда бежало, то конечно в спешке, что-то взяли. Брали то, что нужно руководству в первую очередь. Трудовые книжки многих коллег где-то в каком-то подвале у руководителя дома закопали с остальными документами, которые с собой не брали. Сейчас его отправили в неоплачиваемый отпуск за свой счет на неопределенное время. Поставить запись об увольнении и забрать трудовую нет возможности, и скоро она не предвидеться. Как быть? Заводить новую трудовую? Надо же как-то жить дальше.


Ось останнє нововедення про вашу ситуацію з тудовою книжкою.
Мінсоцполітики спільно з Мін’юстом наказом від 06.10.2014 № 720/1642/5 внесли зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якими передбачено, що дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у зв'язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту, або проведення АТО на території, де працював працівник.
Дублікат видається на підставі заяви працівника та отриманої ним у письмовому вигляді інформації зі штабу з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації про виникнення надзвичайної ситуації або Антитерористичного центру при СБУ про проведення АТО на території, де працював працівник, що надається в довільній формі.
У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться до трудової книжки. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: «Дублікат анульовано», посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та дублікат повертається його власнику.
Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
доброго вечора, приймаю на роботу працівника, а у нього "сведения о работе" заповнені всі сторінки, далі йдуть "сведения о награждениях" там також є записи, мені переходити на другу половину книжки стр.42-43 і робити запис наступний за порядком у мене 25, чи можна продовжит на стр.20-21? Бо в мене є трудові працівників, яким продовжували писати відомості про роботу у нагородженнях правда в них не було нагороджень, то все попорядку і пішло, а в цього ж і нагороди є так не вийде.
підкажіть будь-ласочка, як правильно [-o<
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
Оставте вже як є, не переривайте номери записів. Інколи таке трапляється з кадровиками.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
informboard написав:
Оставте вже як є, не переривайте номери записів

informboard, щось я не зрозуміла чи не так висловилась
Бо в мене є трудові працівників, яким продовжували писати відомості про роботу у нагородженнях правда в них не було нагороджень, то все попорядку і пішло

тут я нічого і не змінювала, а от з цим новим не знаю куди записувати:
варіант 1 - починати з другої половини книжки заповнивши відповідно титульну сторінку;
варіант 2 - перегорнути записані нагородження і на наступній також у нагородженнях записати?
для мене ніби як правильніше варіант 1, чи може там можна вже не заповнювати титульну сторінку?
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
Ви дійсно висловлюєтесь сумбурно і вас важко зрозуміти.
Якщо вже так вийшло що є записи і про роботу і про заохочення, то нові записи до трудової починайте з другої половини трудової книжки - (варіант 1), тобто там де російськомовна сторона, тільки не забувайте і там на титульній сторінці записати Прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, підпис, печатку.

ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників

2.11. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
informboard, дякую за підтримку та мене ще номер запису збиває з толку починаю з одиниці так? чи все ж продовжувати існуючу нумерацію?
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
MiVika написав:
informboard, дякую за підтримку та мене ще номер запису збиває з толку починаю з одиниці так? чи все ж продовжувати існуючу нумерацію?


Ви продовжуєте номерацію дальше.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

lutishka Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 8595
kisa67 написав:
2.17. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной
строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих
документов следующих документов следующие записи:
а) о времени службы всоставе Вооружонных Сил СССР, в органах
Комитета государственной безопасности СССР и Министерства
внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящих служб
распространяется законодательство о труде и государственное
социальное страхование с указанием даты призыва (зачисления) и
даты увольнения со службы;
б) о времени обучения в профессионально-технических и других
училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по
переквалификации и подготовке кадров;
в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных
заведениях
(включая и время работы в студенческих отрядах, на
производственной практике и при выполнении
научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных
школах, профдвижения и о времени пребывание в аспирантуре
клинической ординатуре, кроме случаев, указанных в п. 2.15
настоящей Инструкции;
г) о работе в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда
действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в
общий трудовой стаж рабочих и служащих.
Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую
книжку до занесения сведений о работе
на данном предприятии.
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0162400-74


А вот что мне надо сделать? История такая:
С 1987 по 1991гг. - учеба в училище, после окончания трудоустроилась летом в пионерлагерь с целью оформления трудовой книжки. Профсоюз мне трудовую оформил, а следующая запись об учебе в институте. В итоге, 4 года обучения в педучилище у меня в трудовой никак не зафиксировано.
И как теперь я буду подтверждать этот стаж?

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
lutishka написав:
А вот что мне надо сделать? История такая:
С 1987 по 1991гг. - учеба в училище, после окончания трудоустроилась летом в пионерлагерь с целью оформления трудовой книжки. Профсоюз мне трудовую оформил, а следующая запись об учебе в институте. В итоге, 4 года обучения в педучилище у меня в трудовой никак не зафиксировано.
И как теперь я буду подтверждать этот стаж?


Навчання в училищі підтверджується вашим дипломом, якщо ви мали на увазі стаж для пенсії.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

lutishka Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 8595
informboard, спасибо! :flora Как раз это и имела ввиду.

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
Рада допомагати всім.
В травні оформляла пенсію співробітниці, такаж ситуація, стаж підтверджується допломом та копією диплома, що в Пенсійному фонді залишається в особистій справі.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

solnce Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1338
Подскажите, как правильно.
С одного предприятия перевели работника на другое. Т.е. сотрудник работал на одном предприятии, затем дирик (он же основатель) открыл другое, и перевел работника на другое пр-е.
В трудовой, с того предприятия, которого переводили, указали: уволена в связи с переводом на "др" предприятие согласно п. 5 ст. 36.
А предприятие, на которое перевили сотрудника, должно сделать запись,[/i] о принятии этого сотрудника :?: , или, будет запись уже при увольнении :???:

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
solnce написав:
А предприятие, на которое перевили сотрудника, должно сделать запись,[/i] о принятии этого сотрудника :?: , или, будет запись уже при увольнении :???:


Запис робиться обов'язково! Але спочатку ви видаєте наказ про прийом на роботу в порядку переведення з підприємства (ТОВ....), а потім робете запис про це в трудовій книжці працівника:

Приклад:
ПРИЙНЯТИ:
1.1. Петрову Ларису Іванівну з 05.08.2015р. на посаду бухгалтера в порядку переведення з ТОВ "Зоря", з окладом 5000,00 грн.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

solnce Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1338
informboard, спасибо.
informboard, а еще такой момент.
Предприятие, которое перевело работника, после записи:
Уволена в связи с переводом на ....
Ставит подпись и печать :?:
И следующая запись, уже от пр-я, которое приняло работника, так как Вы написали:
Принята на должность ...в связи с переводом все верно :?:

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
solnce написав:
informboard, спасибо.
informboard, а еще такой момент.
Предприятие, которое перевело работника, после записи:
Уволена в связи с переводом на ....
Ставит подпись и печать :?:
И следующая запись, уже от пр-я, которое приняло работника, так как Вы написали:
Принята на должность ...в связи с переводом все верно :?:


По першому питанню: Запис в трудовій книжці про звільнення по переводу оформлюється як звичайне звільнення, тобто підпис, печатка.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

По другому питанню: Наступним записом в трудовій книжці буде запис від нового підприємства про прийом на роботу працівника в порядку переведення.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання

cron