Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Відпустка авансом

Відпустка авансом

Обговорення кадрових питань

Ольга М.Д. Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 101
Звідки: м.Луцьк
Доброго дня! Підкажіть чи можна надати відпустку авансом, якщо директор не заперечує? ( особа пропрацювала 3 місяці, а хоче іти на 10 або 14 днів)

Повідомлення 29/06/2010 12:09
Ксеня

ні

Повідомлення 29/06/2010 12:28
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
:^o

Повідомлення 29/06/2010 12:28
maria* Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4616
Ольга М.Д., так.
Ксеня, а чому ні?
Я чув стiльки наклепiв на Вашу адресу, що у мене немає сумнiвiв: Ви — прекрасна людина!
Оскар Уайльд

Повідомлення 29/06/2010 12:29
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
maria*, зу об отпусках не разрешает (за искл. некоторых случаев) - уже недавно обмусолили эту тему.

Повідомлення 29/06/2010 12:35
Ксеня

Senya написав:
:^o

шо случилось? :lol:

Повідомлення 29/06/2010 12:41
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
не обращайте внимания

Повідомлення 29/06/2010 13:11
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
ч. 2 Ст. 79 КЗпП України:
У разі надання зазначених відпусток до закінчення
шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість
визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених
законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника
надаються повної тривалості.
ч. 6 ст. 10 ЗУ "Про відпустки":
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової
або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із
служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не
враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 13:15
maria* Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4616
Шкипер, =; :smls08:
Я чув стiльки наклепiв на Вашу адресу, що у мене немає сумнiвiв: Ви — прекрасна людина!
Оскар Уайльд

Повідомлення 29/06/2010 13:50
Ксеня

Шкипер, і шо? тож написано "пропорційно відпрацьованому часу", а тут хочуть авансом наперід :smls07:

Повідомлення 29/06/2010 13:53
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Ксеня, я просто обгрунтував вашу відповідь :)
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 14:09
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
считаю что если работодатель не против, то можно
на 10 або 14 днів
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 14:16
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Antonina,
считаю что если работодатель не против, то можно

ну якщо роботодавцю до .... закони, то зісно можна :D
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 14:34
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
ну якщо роботодавцю до .... закони

а разве есть прямой запрет типа "нельзя предоставлять часть основного и дополнительного отпуска до 6-ти месяцев работы на предприятиии в КЗоТе или "О отпусках"? чот я не видела такого
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 14:39
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
ч. 2 Ст. 79 КЗпП України:
У разі надання зазначених відпусток до закінчення
шестимісячного терміну
безперервної роботи їх тривалість
визначається пропорційно
до відпрацьованого часу, крім визначених
законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника
надаються повної тривалості

Далі

Повернутись до Кадрові питання

cron