Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Відпустка авансом

Відпустка авансом

Обговорення кадрових питань

Повідомлення 29/06/2010 14:46
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Antonina, а якщо роботодавець не проти платити з/п раз в три місяці? :wink:
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 14:49
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Senya, шота я не пойму, эт типа запрет? ну если, по логике, полный отпуск можно дать через пол года, то почему б не дать половину после 3- месяцев? ну лето ж, в отпуск человеку хочется [-o< да и потом, а кто вообще за это может наказать и как?
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 14:51
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
а кто вообще за это может наказать и как?

:oops: совесть лучший контролер

Повідомлення 29/06/2010 14:52
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Шкипер, ну что ж Вы такие неудачные примеры приводите :lol: мы ж говорим про случай, что работник хочет, работодатель не против, все налоги уплачиваются, прямого запрета в законе нет :lebe
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 14:54
Senya Теург
Теург

Повідомлення: 17242
прямого запрета в законе нет

:shock: в законе есть процедура, как поступать в подобной ситуации: этого разве не достаточно?

Повідомлення 29/06/2010 14:54
Ксеня

прямого запрета в законе нет

зато есть закон, которому нужно повиноваться :) запрета на получение зарплаты один раз в месяц тоже нету :smls03:

Повідомлення 29/06/2010 14:57
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Antonina,
ну что ж Вы такие неудачные примеры приводите


приклад аналогічний заданому питанню, за виключенням знгоди працівника :)

однозначно не згоден, є пряма норма яка прямо передбачає "пропорційно" і щей дає виключення коли можна!! хочеться відпустки, без питань 6 днів за відрпацьований період, 4 дні за власний рахунок :) :wink:
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 15:04
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
дає виключення коли можна!!

Шкипер, та то ж виключення для Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну
наверное эти нормы нельзя нарушать в гос (бюджетных) учреждениях, а в частных фирмах, хузяину виднее, деньги, что з/п за эти дни, что отпускные...
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 15:07
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Antonina,
наверное эти нормы нельзя нарушать в гос (бюджетных) учреждениях, а в частных фирмах, хузяину виднее

мабуть це вже власне трактування закону :)

Ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення:

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ключові слова - всіх форм власності :wink:
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Орлов Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 3955
Звідки: Харьков
Ольга М.Д. написав:
Доброго дня! Підкажіть чи можна надати відпустку авансом, якщо директор не заперечує? ( особа пропрацювала 3 місяці, а хоче іти на 10 або 14 днів)

По моему скромному мнению, при взаимном согласии, все можно организовать:
Через 6 месяцев работы - 24 дня, через 3 месяца пропорционально - 12 дней. Кроме того, если отпуск закончится в пятницу, или начнется с понедельника можно прихватить 2 дня выходных. Итого необходимые 14 дней.

ЗАКОН УКРАЇНИ "Про відпустки"

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.
З повагою.
А. Орлов

Повідомлення 29/06/2010 15:44
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
ПП "Орлов-А",
По моему скромному мнению, при взаимном согласии, все можно организовать

:friendship :chom
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
ПП "Орлов-А" написав:
Ольга М.Д. написав:
Доброго дня! Підкажіть чи можна надати відпустку авансом, якщо директор не заперечує? ( особа пропрацювала 3 місяці, а хоче іти на 10 або 14 днів)

По моему скромному мнению, при взаимном согласии, все можно организовать:
Через 6 месяцев работы - 24 дня, через 3 месяца пропорционально - 12 дней. Кроме того, если отпуск закончится в пятницу, или начнется с понедельника можно прихватить 2 дня выходных. Итого необходимые 14 дней.

ЗАКОН УКРАЇНИ "Про відпустки"

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.


варіант, але на мою думку ця норма кодексу трудового і закону про відпустки чітко вказує "что по чём" і не дає можливість на власний розсуд вирішувати дати чи не дати....
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Повідомлення 29/06/2010 16:50
Ксеня

і не дає можливість на власний розсуд вирішувати дати чи не дати....

Шкипер, =; :D

Повідомлення 29/06/2010 16:54
Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Senya,
в законе есть процедура, как поступать в подобной ситуации: этого разве не достаточно?

:smls01: более чем, особенно если можно в трудовом договоре прописать такую возможность
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором
не дає можливість на власний розсуд вирішувати дати чи не дати....

не понимаю, а что плохого в том что человека отпустили на две недельки отдохнуть - обратите внимание не за свой счёт, а с оплатой... да за это ж похвалить нада - Какой хороший руководитель, умничка, все бы так нарушали законы (бюджетникам ни-ни), а то предприятия не работают, всех переводят на неполный раб. день, отправляют в отпуска за свой счет или увольняют :evil: .... и это норма?, а вот предоставить оплач. отпуск в счет основного на две недельки до полугода работы - нарушение, пху на вас :pomidor
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

Повідомлення 29/06/2010 16:58
Шкипер Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 6261
Звідки: Київ
Antonina, от тільки плюватися ні нада :D
а с оплатой

це звісно зачОтно, респект, але є норми закону, от якщо буде передбачено це договорі, тоді можливо, а так будьте добрі виконуйте закон :)
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання

cron