Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання испытательный срок

испытательный срок

Обговорення кадрових питань

kimberli Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9829
ПП "Орлов-А", 555, Шкипер, :smile100: тьфу,тьфу никому такого не желаю,это я так гипотетически....
Зображення

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

вопросик, больше относится к кадровикам с опытом:
при принятии на ИС, какие записи делаются (и делаются ли вообще) в трудовой книжке?
И какие методы защиты могут быть использованы сотрудником на ИС?

П.С. с трудовыми не работал.
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
Условие о прохождении испытания должно быть закреплено в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ч. 1 ст. 26 КЗоТ). В графе 3 раздела «Відомості про роботу» трудовой книжки запись о приеме на работу с испытательным сроком согласно п. 2.14 Инструкции № 58 не должна отличаться от обычной записи о приеме на работу
Установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). В отношении прав такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.
AnaKiM написав:
И какие методы защиты могут быть использованы сотрудником на ИС?

от чего или кого защищаться будем?
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

Antonina написав:
кого

в данном случае больше интересен вопрос "от работодателя" (в данный момент это более чем актуально), так как пользуются вот этим моментом в законодательстве
Antonina написав:
в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания

Хотя все таки думаю, если дело до этого дойдет, то труднее будет в суде разбираться именно работодателю, не факт конечно.
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
AnaKiM написав:
в суде разбираться

не стоит, испытательный срок не только работодателю нужен, если чувствуете что жо... то лучше самому написать заяву по собственному
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

Antonina написав:
не стоит

ну почему же, просто наблюдаю за этой фирмой - ежемесячно либо каждые два месяца стабильно ищут одних и тех же соискателей (по одним и тем же вакансиям), соответственно при разговоре о приеме на работу, непосредственно надо предупредить работодателя, что такой номер у них вряд ли прокатит и чем им может это грозить. Соответственно не собираюсь себя изначально подставлять там.
Жаль конечно что у нас этот метод давным давно набрал такую популярность и никто не несет ответственности, все ведь "законно".
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
AnaKiM, на моей памяти не было случаев- когда в приказе именно писали- уволен как не прошедший испытательный ( ну или как там пишется).Принимали,с испытательным сроком, ставили минималку или оклад без премий и доплат, потом к концу испытательного срока- с ножом к горлу-пишите заяв по собственному, вы нам не подходите. Вот и увольняют по собственному, короче. А если бы в приказе написали- не прошел испытание, то это еще нужно было бы в суде работодателю очень и очень доказать, ЧТО именно он делал не так, КАК не так, где это зафиксировано письменно, под подпись и т.п.

Antonina Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 16527
Звідки: Киев
AnaKiM написав:
при разговоре о приеме на работу, непосредственно надо предупредить работодателя, что такой номер у них вряд ли прокатит и чем им может это грозить.

:mrgreen: не стоит, ... если знаешь зачем же идти туда - ну ничо хорошего от этой компании ждать не стоит ;)
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

Antonina написав:
если знаешь

ну точно я не знаю, для себя "осведомлен, значит вооружен".
Себя подстраховать, все таки в любой ситуации не мешало бы, хотя бы информацией.
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

Marishik Доцент
Доцент

Повідомлення: 99
1.Стоит сейчас начислять з/пл и уплачивать с нее налоги,если сотрудник проходит испытательный срок.Какой мин. испытательный срок?
2.Возможно заключить трудовой договор на 1 мес. и какие выплаты по нему производить : з/пл,налоги какие?

Iryna Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 902
Звідки: Київ
Максимальный испытательный срок для рабочих - 1 мес., для остальных 3 мес.
Зачем - минимальный? Испытание при приеме можно вообще не устанавливать.
Зарплату начисляете как обычно.
Для заключения срочного трудового договора нужны основания, т.е. по какой причине не заключили бессрочный труд. договор.
журнал "Кадровик-01"

екатерина19 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 298
Добрый день! Есть ли изменения при преме на работу ЧП работника с испытательным сроком? Нужно ли заключать трудовой договор для этого? или после того, как пройдет испытательный срок? Уведомлять ли налоговую при преме такого работника?????
Помогите пож-та.

lutishka Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 8595
екатерина19 написав:
Нужно ли заключать трудовой договор

:smls01:
екатерина19 написав:
Уведомлять ли налоговую при преме такого работника?????

:smls01:

Поперед.

Повернутись до Кадрові питання