Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Кадрові питання

Кадрові питання

Обговорення кадрових питань

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня!!! В ФОПа працівник працює по трудовій книжці понеділок.-пятниця, після 8-им годинного робочого дня він іноді затримується до 22 години ще й в суботу працює. Як узаконити такі затримки працівника та його роботу в суботу? Дякую.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Скажіть будь-ласка, а якщо ввести ненормований робочий день при оформленому працівникові на трудову? Які тут нюанси? Дякую.

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15942
Звідки: Сумы
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня! Заповнюю табель використання робочого часу: під цифрами 8 (8 годин працівник відпрацював), оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"? Дякую.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня! Заповнюю табель використання робочого часу: під цифрами 8 (8 годин працівник відпрацював), оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"? Дякую. Чи може можна взагалі відмічати тільки прогули і відпустки, тобто нез явлення?
Для того, щоб ФОП заповнював табель обліку робочого часу, треба
Наказ написати. Яке формулювання має бути в Наказі: призначити відповідальною за заповнення Табеля обліку робочого часу чи покласти відповідальність за кадровий облік? Дякую.

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15942
Звідки: Сумы
ааааа, а почитать в инете хотя б
zapit написав:
оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"

можете Р, можете часы
zapit написав:
призначити відповідальною за заповнення Табеля обліку робочого часу чи покласти відповідальність за кадровий облік? Дякую.

еще и кадровика нанимаете, чтоб табелировал единственного наемника?
так тада и буха наймите, чтоб з/п начислял работнику и кадровику....+ уборщицу, чтоб бумажки за бухом в мусор выносила
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
dashab написав:
ааааа, а почитать в инете хотя б
zapit написав:
оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"

можете Р, можете часы
zapit написав:
призначити відповідальною за заповнення Табеля обліку робочого часу чи покласти відповідальність за кадровий облік? Дякую.

еще и кадровика нанимаете, чтоб табелировал единственного наемника?
так тада и буха наймите, чтоб з/п начислял работнику и кадровику....+ уборщицу, чтоб бумажки за бухом в мусор выносила

ні-ні, підприємець хай табелює, чи треба на підприємця такий наказ писати? а взагалі табелювати є необхідність?
І чи є різниця між понадурочними і ненормованим робочим днем? Дякую.
Читаю надане Вами по посиланню про понадурочні роботи. Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.
Востаннє редагувалось zapit в 26/07/2017 10:02, всього редагувалось 1 раз.

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15942
Звідки: Сумы
zapit написав:
а взагалі табелювати є необхідність?
обовьязково
zapit написав:
І чи є різниця між понадурочними і ненормованим робочим днем? Дякую.
не сталкивалась, читайте ссылку выше
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
zapit написав:
dashab написав:
ааааа, а почитать в инете хотя б
zapit написав:
оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"

можете Р, можете часы
zapit написав:
призначити відповідальною за заповнення Табеля обліку робочого часу чи покласти відповідальність за кадровий облік? Дякую.

еще и кадровика нанимаете, чтоб табелировал единственного наемника?
так тада и буха наймите, чтоб з/п начислял работнику и кадровику....+ уборщицу, чтоб бумажки за бухом в мусор выносила

ні-ні, підприємець хай табелює, чи треба на підприємця такий наказ писати? а взагалі табелювати є необхідність?
І чи є різниця між понадурочними і ненормованим робочим днем? Дякую.
Читаю надане Вами по посиланню про понадурочні роботи. Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.

ні-ні, підприємець хай табелює, чи треба на підприємця такий наказ писати? а взагалі табелювати є необхідність?
І чи є різниця між понадурочними і ненормованим робочим днем? Дякую.
Читаю надане Вами по посиланню про понадурочні роботи. Працівник працює в менеджером з туризму(в офісі приймає клієнтів. надає інформацію про тури по всіх напрямках, надає інформацію про перелік документів для оформлення туристичного договору з туристом, повний супровід туриста від підбору до завершення поїздки (консультації, оформлення та ін. функції). Чи можна такого працівника ставити на ненормований робочий день чи понадурочні години? Дуже Вам дякую.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня! Як правильно оформити працівника у ФОПа на трудову з гнучким графіком робочого часу? Дякую.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
dashab написав:
ааааа, а почитать в инете хотя б
zapit написав:
оформлений він на трудову згідно Трудового договору що писати? Букву "Р"

можете Р, можете часы
zapit написав:
призначити відповідальною за заповнення Табеля обліку робочого часу чи покласти відповідальність за кадровий облік? Дякую.

еще и кадровика нанимаете, чтоб табелировал единственного наемника?
так тада и буха наймите, чтоб з/п начислял работнику и кадровику....+ уборщицу, чтоб бумажки за бухом в мусор выносила


Доброго дня! Якщо по табелю обліку робочого часу вихідні та неробочі дні, та працівник по Договору трудовому не працює в ці дні, в кліточках щось ставити в ці дні? Дякую.

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
zapit, :smls02:

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня! У Табелі обліку використання робочого часу є кліточка "Дата заповнення". Яку дату туди ставити? Дату кінця місяця, коли табель повністю заповнений чи дату початку місяця, коли тільки починаю заповнювати його? Дякую.

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2706
Звідки: Полтава
zapit написав:
Дату кінця місяця

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 976
Доброго дня! У Табелі обліку використання робочого часу є кліточка "Дата заповнення". Яку дату туди ставити? Дату кінця місяця, коли табель повністю заповнений чи дату початку місяця, коли тільки починаю заповнювати його? Дякую.
Антон Янко написав:
zapit написав:
Дату кінця місяця

Дякую, а якщо така ситуація, як у вересні цього року :усього в місяці 30 календарних днів і останній день календарний припадає на суботу, а субота -вихідний у працівника (який один-єдиний у ФОПа), то усе - одно ставити там, де дата заповнення "30 вересня", щоб показати, що найманих працівників в суботу на роботі не було?

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання