Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Штатний розклад!

Штатний розклад!

Обговорення кадрових питань

Klinika Аватар користувача
Критик головний

Повідомлення: 63211
Звідки: Киев
У зв"язку з ________________
Внести зміни до штатного:
1. ВВести нову посаду......
вот более развернуто

http://hrliga.com/index.php?module=prof ... iew&id=931
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей (с)
Зображення
Допомога нашим бійцям
Приват 4731185602392919
https://www.facebook.com/ZlayaPrincesa

Kejt Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 519
Звідки: Українка
Наказ про введення нової штатної одиниці, може бути разом з наказом про прийняття,
1. ВВести нову посаду......
2. Прийняти ХХХ на посаду...

чи обовязково наказ про зміни шр,а через 2 місяці прийняття на роботу?
Наказ про зміни штат розпису - порядковий номер кадрових наказів?
Успех сам не приходит к Вам... Вы идете к нему!!!

Zarina68 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 350
Звідки: Львів
Kejt, вводите посаду у Штатний при потребі, також не забувайте про Центр зайнятості (Порядок подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії) - ця форма 3-ПН обов'язкова.
Накази "Про внесення змін до штатного розпису" відносяться до наказів з особового складу = 75 років термін. Бажано відокремлювати їх від наказів про прийом, звільнення... Хіба, що у Вас невеличка фірма і 1-2 чи 3 накази в рік є по ШР.
У мене усі накази відокремлені - підприємство велике, працівників багато .
Уже не ображаюся на людей...
Змінюється лише думка про них...

Kejt Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 519
Звідки: Українка
Zarina68, у мене фірма невеличка, 10 працюючих. Накази сортую 1. про прийняття/звільнення, отпускі, 2. Відрядження 3. Основна діяльність (в нас будівництво). Так може бути? А тоді про ШР куди тулить? :oops:
Успех сам не приходит к Вам... Вы идете к нему!!!

Zarina68 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 350
Звідки: Львів
Kejt , думаю, що , усе вірно робите - адже у Вас невеличка фірма і наказів не багато.
Уже не ображаюся на людей...
Змінюється лише думка про них...

lily27 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4550
подскажите пож. если сотрудник работает 0,5 ставки, в штатном указывать 0.5 или 1 единица? и елси 2 сотрудника по 0.5 то штатных 1 единица?

bullbashka Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 840
Звідки: КиЁв

если сотрудник работает 0,5 ставки, в штатном указывать 0.5 или 1 единица?

следуя логике...
если в штатном Вы укажите 1 единице. а работать будет на полставки, то полставки будет свободно и надо будет искать сотрудника. подавать в центр занятости отчеты какие-то.

поэтому я бы указывала в штатном только 0,5 ставки.

и елси 2 сотрудника по 0.5 то штатных 1 единица?

угу-угу
https://www.youtube.com/watch?v=agrXgrAgQ0U&ab_channel=FergieVEVO
Мала.

Galk Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 278
Доброго дня! Підкажіть як підвищити зарплату лише 1 працівникові? Справа в тому, що підприємство переходить на скорочений робочий тиждень і одному працівникові не виходитиме мінімалка (хочемо, щоб мінімальна заробітна плата зберігалась усім працівникам і повний місяць йшов у стаж). Чи можна внести зміни до штатного розпису піднявши з/п лише одному працівникові і на якій підставі? Заздалегідь дякую!
:bravo!

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
Galk написав:
підприємство переходить на скорочений робочий тиждень

Вы имели ввиду неполную неделю? При сокращенном времени начисляется оплата как за полное отработанное, т.е. сокращается норма времени.
Galk написав:
Чи можна внести зміни до штатного розпису піднявши з/п лише одному працівникові і на якій підставі?

да, Вы можете повысить оклад одному работнику. Основание - приказ.

Galk Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 278
Антон Янко, так, неповний робочий тиждень з оплатою пропорційно фактично відпрацьованому часу, виходячи зі встановлених їм посадових окладів.

- підкажіть ще, будь ласка, а у приказі писати у зв"язку з чим підвищуємо?
:bravo!

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
Galk, напишите, например, так "с целью рационализации и повышения эффективности работы (или еще чего-нибудь) установить Иванову И.И. персональный оклад в размере 2000 грн. с 01.05.2014 г. с внесением изменений в штатное расписание".

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
Kejt написав:
Zarina68, у мене фірма невеличка, 10 працюючих. Накази сортую 1. про прийняття/звільнення, отпускі, 2. Відрядження 3. Основна діяльність (в нас будівництво). Так може бути? А тоді про ШР куди тулить? :oops:


Раньше Приказы о штатном расписании относились к основной деятельности а с 01.01.2013 г. уже относятся к кадровым приказам.

"Все организации можно разделить на две группы: те, в которых создаются документы Национального архивного фонда (НАФ), и те, в которых не создаются документы НАФ.

В организациях, в которых создаются документы НАФ, штатные расписания хранятся постоянно.
Соответственно в таких организациях приказы об утверждении штатных расписаний или о внесении изменений в ШР также хранятся постоянно.

Постоянный срок хранения в таких организациях имеют приказы по основной деятельности.
отсюда рекомендация архивистов: относить в таких организациях приказы, связанные с ШР, к приказам по основной деятельности.
При необходимости (и целесообразности) приказы, касающиеся ШР, могут быть выделены в отдельную группу, формироваться в отдельное дело со сроком хранения "Пост.".

С 1 января 2013 в соответствии с новым Перечнем типовых документов в организациях, не создающих документы НАФ, штатные расписания хранятся 75 лет. Раньше был другой срок хранения.

(Обратите внимание, что 75 лет и Постоянно - это разные сроки...).

Приказы по основной деятельности в таких организациях хранятся "До ликвидации организации".
Во многих случаях срок хранения 75 лет превышает срок "До ликвидации организации".

Приказы по кадровым вопросам (прием, перевод, увольнение, оплата труда, отпуск до 3 лет, отпуск без сохранения з/п) хранятся 75 лет.

С учетом того, что срок хранения штатных расписаний в организациях, не создающих документы НАФ, - 75 лет, и срок хранения приказов по кадровым вопросам (75 лет) совпадают, а также с целью обеспечения сохранности соответствующих документов в случае ликвидации организации, а также с целью оптимизации документационных процессов,
приказы, связанные с ШР, в организациях, не создающих документы НАФ, целесообразно относить к группе приказов по кадровым вопросам (в отличие от первой группы организаций, где такие приказы как и раньше относят к основной деятельности)."
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

ishchuk Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 719
Звідки: Киев
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівниця йде у відпустку по вагітності та пологам, а потім відразу у відп. по догляду до 3-х років, на її посаду прийнято нового працівника, але так як був час передачі справ від однієї іншій, виходить, що на одній посаді (штатній одиниці) працювало двоє? Як правильно оформити нового працівника?

informboard Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 224
Звідки: Кременчук
ishchuk написав:
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівниця йде у відпустку по вагітності та пологам, а потім відразу у відп. по догляду до 3-х років, на її посаду прийнято нового працівника, але так як був час передачі справ від однієї іншій, виходить, що на одній посаді (штатній одиниці) працювало двоє? Як правильно оформити нового працівника?


На період перебування основного працівника у відпустці по вагітності та пологам а потім по догляду за дитиною до 3-х років, за ним зберігається та посада, з якої він пішов у зазначені відпустки. Однак на період відсутності цього працівника адміністрація підприємства може прийняти на роботу іншого працівника по строковому трудовому договору ( ч. 2 ст. 23 КЗпП) на період до виходу з відпустки по догляду за дитиною основного працівника.
При цьому строковий працівник має писати 2 заяви:
1) на період відпустки по вагітності і пологам;
2) а після заяви основного працівника на відпустку по догляду за дитиною, строковик пише заяву про продовження строкового трудового договору на період відпустки основного працівника до його фактичного виходу з такої відпустки.

Спочатку потрібно було провести передачу справ, (невже передача була аж цілий місяць? (наприклад) а потім за заявою основного працівника про відпустку по вагітності та пологам, з наступного дня прийняти строкового працівника і не було б путаниці.
Свобода не там, где нет стен, а там, где их не чувствуешь !

solnce Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1334
Всем привет!
Проникалсь кадровой работой:-)
Подскажите, не могу сфорулировать.
Работник работал менеджером. Затем, по заявлению работника перевели его на должность буха.
Сотрудник написал заяву, с просьбой перевести его на должность буха.
На основании заявы, я составила приказ, о переводе его на др. должность.
Теперь, составляю Приказ об изменении штаного расп.
Пишу, вывести из шт. расп. должность менде. и ввести долж. буха.
А как правильно назвать причину, в связи с чем делаются изменения :?:
И затем, когда я распечатаю этот Наказ, мне нужно будет заново распечатывать к нему изменённое штат. расписание, или достаточно Приказа :?:
И еще один вопрос, а когда увольняется работник, я опять же, должна составить Приказ о изменении шт. расписания, так :?: И опять же, само расписание перепечатывается и подкалывается к приказу о изменении, или нет, достаточно Приказа :?:
Растолкуйте пожалуйста, кто в теме.

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання

cron