Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання звільнення працівника

звільнення працівника

Обговорення кадрових питань

Т1980 Користувач
Користувач

Повідомлення: 4
Доброго дня! підкажіть в такій ситуації працівгник написав заяву на відпуск по його закінченню заяву про звільнення за ст 36.п.1, перебуваючи в відпустці він написаввідкликання заяви про звільнення, керівник не погоджується, як правильно дати відповідь працівнику на його заяву згідно закону Про звернення громадян? Дякую.

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

Т1980, как должно было быть сделано, чтобы не возникало таких конфликтных ситуаций.
Сотрудником должно было быть написано заявление "Прошу уволить по согласию сторон (п. 1 ст. 36) и т.д.", после чего сторонами (работодателем и сотрудником) оформляется "Угода про розірвання трудового договору", в котором описываются сроки, условия и порядок увольнения, после чего на основании этого документа, подписаного сторонами, оформляется приказ о разорвании трудового договора, с которым сотрудника под подпись ознакамливают, делается соответствующая запись в трудовую, которую и выдают сотруднику.

В вашем случае все формально должно было выглядить именно так и никак по другому.
Потому что:
Постановление ВАСУ №9 от 06.11.1992 "Про практику розгляду судами трудових спорів" говорит о:

Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між
працівником і власником підприємства, установи, організації або
уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п.1
ст.36 КЗпП ( 322-08 ) (за згодою сторін) договір припиняється в
строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може
мати місце лише при взаємній згоді про це власника або
уповноваженого ним органу і працівника.
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу
задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення
строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за
п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу
припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення
вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП).


Если у вас документально все именно так было подписано и оформленно, то у вас не возникнет проблем. Если же это не так, то когда работник пойдет в суд восстанавливаться на должности, и Вы ему будете выплачивать денежку в качестве компенсации морального и материального ущерба. Ваши "устные" договоренности между сотрудником и директором, не будут иметь никакой силы.
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

Т1980 Користувач
Користувач

Повідомлення: 4
працівник ознавйомлений з наказом і підписавйого, що його звільнять 20.08.12, але передумав і написав заяву відкликання, як в такій ситуації нам бути?

kimberli Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9829
Т1980 написав:
написав заяву відкликання

имеет 100% право
Т1980 написав:
як в такій ситуації нам бути

дальше работать с этим сотрудником
Зображення

Т1980 Користувач
Користувач

Повідомлення: 4
але ж в законі не передбачено відкликання заяви за ст 36 п.1, але якщо є звернення необхідно дати відповідь відповідно до закону про звернення громадян

AnaKiM Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4481
Звідки: ◘◘◘• Донецк •◘◘◘ ­•ドネツク•

Т1980 написав:
не передбачено відкликання заяви

в вашем случае это "соглашение сторон" и все что я вам изложил, вы как работодатель выполнили?
Если нет, он имеет полное право законное "передумать", соответственно делайте вывод. Можете его уволить, но чем это чревато я вам тоже изложил.
• Do Or Die ©® •
________________________________________________
Зображення

Т1980 Користувач
Користувач

Повідомлення: 4
1. ЗАКОН УКРАЇНИ
Про звернення громадян
Стаття 12. Сфера застосування цього Закону

Дія цього Закону не поширюється на порядок розгляду заяв і скарг громадян, встановлений кримінально-процесуальним, цивільно-процесуальним, трудовим законодавством, законодавством про захист економічної конкуренції, законами України "Про судоустрій і статус суддів" та "Про доступ до судових рішень", Кодексом адміністративного судочинства України".
2. КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ
Стаття 19. Правовий порядок в Україні грунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
Таким образом, в силу части 1 ст. 19 Конституции требование работника не подлежит удовлетворению поскольку оно не основано на нормах действующего законодательства.

Шляпа Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 10839
Звідки: Київ
отзыв не предусмотрен при увольнении по п.1 ст.36 КЗоТ
как об увольнении стороны договорились, так и отменить то увольнение можно только обеим сторонам, а не одной из них
увольняйте в договоренную ранее дату
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]

antn Доцент
Доцент

Повідомлення: 73
Подскажите, каков порядок увольнения гл. бухгалтера (по собств. желанию), и в каком случае он имеет право не отрабатывать 2 недели?

Шляпа Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 10839
Звідки: Київ
порядок общий
без "отработки", а вернее без уведомления за 2 недели:
см. уважительные причины ч.1 ст.38 КЗоТ
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

или
ч.3 ст.38 КЗоТ
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 962
Звідки: Запорожье
Подскажите мне,пожалуйста,такой вопрос .
Если ЧП-1 увольняет работника сегодня,а ЧП-2 принимает его на работу в октябре,то теряет ли работник при этом непрерывный стаж?Или надо всё в один день делать,приём-увольнение? На что это будет влиять?
*Сейчас вообще есть это понятие "непрерывный стаж" или нет?
Спасибо.
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
нет теперь такого понятия.
Светланка Ч написав:
Или надо всё в один день делать,приём-увольнение?

:smls02: День увольнения считается рабочим днем. Принять на работу второй работодатель может на следующий день.

maria* Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 4616
Светланка Ч написав:
Сейчас вообще есть это понятие "непрерывный стаж" или нет?

ні
Я чув стiльки наклепiв на Вашу адресу, що у мене немає сумнiвiв: Ви — прекрасна людина!
Оскар Уайльд

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 962
Звідки: Запорожье
Какие отчёты/ повідомлення/ и в какие организации должен подавать ЧП после увольнения наёмного работника?А расторгнутый договор (копию)?
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Сама процедура увольнения- в центре занятости за ручку с самим работником, запись в трудовой они заверяют своей печатью. специально отчетов никаких, просто в отчетах по ЕСВ и 1ДФ проставите дату увольнения.

Далі

Повернутись до Кадрові питання