Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання звільнення працівника

звільнення працівника

Обговорення кадрових питань

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15995
Звідки: Сумы
lutishka написав:
Даша, ты умная

:oops:
я ж не кадровик...а тут пришли и говорят: увольняй, бл* еще и шеф юрид. заканчивал и давай умничать, мол 1 гр неработоспособные, а я сопротивляюсь
карочи: решила, что не горит, компенсацию отпуска начислила, выплатила, больничный начислила...а увольнение падаждет, пусть несут программу реабилитации-посмотрю на нее и решу по какой статье увольнять
кста, еще раз :smls05: Антону Янко, за консультацию в личке
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

kisa67 Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 9272
Звідки: ******
Даша, нашла еще отаке:
Факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП України, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.
Водночас допускається звільнення інваліда у випадках, коли за висновком МСЕК стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я інваліда.
Вирішення питання про умови подальшої роботи інваліда або про його звільнення залежить від висновків МСЕК про характер та умови праці інваліда, які зазначаються на зворотному боці довідки до акту огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 19.05.03 № 224).
Після отримання висновку МСЕК про умови і характер праці працівника, якому встановлено інвалідність, роботодавець повинен визначити можливість створення для нього належних умов праці.
Якщо існує можливість створення умов праці, рекомендованих МСЕК, роботодавець повинен їх забезпечити.
Звільнення працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП України можливо лише у разі неможливості переведення його на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК.

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 962
Звідки: Запорожье
Наём.работница ,не досидев окончания отпуска до трёх лет,хочет уволиться.
Я так понимаю,что ст.36 (по собственному ..). Нет ли в этой ситуации каких-то "подводных камней" для ФОПа ?
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
Светланка Ч написав:
по собственному

можно всё, что угодно! Ну почти всё :smls06:

Анна01 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 674
Звідки: Днепропетровск
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать компенсацию при увольнении. Что я уже запуталась))) давненько никого не увольняли))))
Время приема на работу 05.07.2011г
Дата увольнения 15.08.2016г
В єтом году біл в отпуске с 29.06-22.07.

Я насчитала 2 дня но имеются сомнения. Помогите пожалуйста

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
Анна01 написав:
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать компенсацию при увольнении. Что я уже запуталась))) давненько никого не увольняли))))
Время приема на работу 05.07.2011г
Дата увольнения 15.08.2016г
В єтом году біл в отпуске с 29.06-22.07.

Я насчитала 2 дня но имеются сомнения. Помогите пожалуйста

тут повинна бути ключова фраза за який період використана відпустка
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

Анна01 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 674
Звідки: Днепропетровск
MiVika написав:
тут повинна бути ключова фраза за який період використана відпустка


за 2016 год

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
Анна01, за період роботи у Вас він повинен був використати відпустки за такі періоди:
1) з 05.07.2011 по 04.07.2012;
2) з 05.07.2012 по 04.07.2013;
3) з 05.07.2013 по 04.07.2014;
4) з 05.07.2014 по 04.07.2015;
5) з 05.07.2015 по 04.07.2016
дивитесь за який період була дана відпустка, якщо у вас все в нормі і відпустки використовуються рік у рік, відповідно за період 5), тоді компенсуєте з 05.07.2016 по 15.08.2016, якщо відпустка 24 к.д тоді 2,8 скоріше 3дні
Востаннє редагувалось MiVika в 16/08/2016 15:22, всього редагувалось 1 раз.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15995
Звідки: Сумы
ответ неверный
надо так: за период с 01.01.16 по 31.12.2016, или как? карточку посмотрите... если есть, если нет- приказы, если приказов нет-ручками на бамажечке с 05.07.11 по 04.07.12-отпуск тогда-то, столько -то дней...и тд
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

Анна01 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 674
Звідки: Днепропетровск
за все периоды отпуски отгуляны. и в этом году был в отпуске с 29.06-22.07.

что то я реально уже запуталась в этих отпусках. сейчас я точнее подниму информацию и напишу. может вы своим зорким шлазом взглянете

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
Анна01 написав:
за все периоды отпуски отгуляны. и в этом году был в отпуске с 29.06-22.07.

что то я реально уже запуталась в этих отпусках. сейчас я точнее подниму информацию и напишу. может вы своим зорким шлазом взглянете

Анна01, тут главное период может оказатся, что он у вас перегулял отпуска и надобно удержать
:arrow:
dashab написав:
ответ неверный
надо так: за период с 01.01.16 по 31.12.2016, или как? карточку посмотрите... если есть, если нет- приказы, если приказов нет-ручками на бамажечке с 05.07.11 по 04.07.12-отпуск тогда-то, столько -то дней...и тд
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

Анна01 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 674
Звідки: Днепропетровск
вот села и на бумажку выписала все отпуска и честно запуталась еще больше((( :krazzzzy :krazzzzy :krazzzzy .
СОС крик души- ПОМОГИ разрулить плизз

значит вот что имеем на бумаженции:
21.01.13-03.02.13 - 14 дней (чергова відпустка)
03.06.13-16.06.13 - 14 дней (без збереження ЗП)
01.05.14-17.05.14 - 14 дней (чергова відпустка)
03.07.14-26.07.14 - 24 дня (чергова відпустка)
26.01.15 - 08.02.15 - 14 дней (без збереження)
08.07.15 - 22.07.15 (у рахунок попередньї чергової відпустки)
29.06.16-22.07.16 - 24 дня (чергова)

dashab Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 15995
Звідки: Сумы
вы пишите даты отпусков, а не периоды за которые он предоставлялся
знач так за период 05.07.11 по 04.07.16 должно быть 120 дней отпуска + с 05.07.16 по 15.08.16 еще 3 дня (приблиз)
итого 123 дня отпуска, а он отгулял 67 дней (за свой счет не считаем), знач 123-67=56 дней компенсация
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

MiVika Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 521
Звідки: УКРАЇНА
dashab написав:
итого 123 дня отпуска, а он отгулял 67 дней (за свой счет не считаем), знач 123-67=56 дней компенсация

=;
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

Анна01 Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 674
Звідки: Днепропетровск
dashab, это я написала те дни когда он был в отпуске. с такого-по такое число

Поперед.Далі

Повернутись до Кадрові питання

cron