Список форумів Тематичні форуми Перевірки: практика захисту Проверка оформления сотрудников частным предпринимателем

Проверка оформления сотрудников частным предпринимателем

Обговорення ситуацій, що виникають під час перевірок

Olya Професор
Професор

Повідомлення: 418
Коллеги, подскажите - может быть уже кто-то сталкивался - у ЧП-ника работает неоформленный сотрудник, но на него на рабочем месте лежит оформленный трудовой договор с датой не более недельной давности, не зарегистрированный в центре занятости. Спасает ли это на момент проверки от штрафов? "Да, хотели ехать регистрироваться, да, до сих пор не доехали, но у нас есть 7 дней на регистрацию договора в центре занятости." Это поможет? В конце концов - все в рамках Закона, что проверяющие могут предъявить?

ЮЮЮЮлия Професор
Професор

Повідомлення: 135
а как давно на самом деле он работает?налоги на з.п платятся на него?

lutishka Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 8582
ЮЮЮЮлия написав:
а как давно на самом деле он работает?налоги на з.п платятся на него?

Какие налоги, если человек не оформлен :?:

ЮЮЮЮлия Професор
Професор

Повідомлення: 135
ФОП — платник єдиного податку має доплачувати за найманого працівника по 50% ставки єдиного податку щомісяця, отже маємо зазначену суму донарахування за кожен місяць роботи найманого працівника. Пеня на зазначену суму не нараховується.
Якщо найманий працівник веде готівкові розрахунки з покупцями, тобто займається реалізацією товарів від імені підприємця, то він повинен вести зареєстровану у встановленому порядку книгу обліку доходів та витрат. За її відсутність підприємець несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірах, що вказані у попередньому пункті посту.
Робота працівника на підприємця має на увазі виплату заробітної плати, а отже і утримання податку на доходи фізичних осіб. За неутримання та неперахування ПДФО податковий агент, відповідно до статті 127 ПКУ, несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 25% суми податку що підлягає сплаті в бюджет. За друге та третє таке порушення протягом 1095 днів штраф збільшується, відповідно, у два та три рази. Також, підприємця чекає донарахування суми ПДФО, що не було сплачено до бюджету та пеня. Звісно, факт виплати доходу на користь найманого працівника треба ще довести.
З попереднього абзацу витікає штраф, який передбачено статтею 163-4 Кодексу про адміністративні правопорушення, в розмірі від 34 до 51 грн. За повторне, протягом року, порушення — штраф в розмірі від 51 до 75 грн.
Виплата доходів на користь найманого працівника перебачає подання звітності до податкової. З 2011 року такою звітністю, відповідно до пункту 176.2 ПКУ, є форма 1-дф, яка подається за квартал, та податкова декларація з податку на доходи фізичних осіб, яка подається за календарний місяць. Відповідальність за неподання звітності визначена статтею 120 ПКУ та складає 170 грн. за кожне неподання. Повторне таке порушення, платником податків до якого протягом року вже було застосовано штраф, тягне за собою накладення штрафу в розмір 1020 грн. за кожне неподання.

ЮЮЮЮлия Професор
Професор

Повідомлення: 135
если при провеке сам работник скажет что работает первый или второй день(стажируется),то ничего страшного.есть 7 дней на регистрацию договора в ЦЗ.

lutishka Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 8582
ЮЮЮЮлия написав:
ФОП — платник єдиного податку має доплачувати за найманого працівника по 50% ставки єдиного податку щомісяця, отже маємо зазначену суму донарахування за кожен місяць роботи найманого працівника. Пеня на зазначену суму не нараховується.
Якщо найманий працівник веде готівкові розрахунки з покупцями, тобто займається реалізацією товарів від імені підприємця, то він повинен вести зареєстровану у встановленому порядку книгу обліку доходів та витрат. За її відсутність підприємець несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірах, що вказані у попередньому пункті посту.

Робота працівника на підприємця має на увазі виплату заробітної плати, а отже і утримання податку на доходи фізичних осіб. За неутримання та неперахування ПДФО податковий агент, відповідно до статті 127 ПКУ, несе відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 25% суми податку що підлягає сплаті в бюджет. За друге та третє таке порушення протягом 1095 днів штраф збільшується, відповідно, у два та три рази. Також, підприємця чекає донарахування суми ПДФО, що не було сплачено до бюджету та пеня. Звісно, факт виплати доходу на користь найманого працівника треба ще довести.
З попереднього абзацу витікає штраф, який передбачено статтею 163-4 Кодексу про адміністративні правопорушення, в розмірі від 34 до 51 грн. За повторне, протягом року, порушення — штраф в розмірі від 51 до 75 грн.
Виплата доходів на користь найманого працівника перебачає подання звітності до податкової. З 2011 року такою звітністю, відповідно до пункту 176.2 ПКУ, є форма 1-дф, яка подається за квартал, та податкова декларація з податку на доходи фізичних осіб, яка подається за календарний місяць. Відповідальність за неподання звітності визначена статтею 120 ПКУ та складає 170 грн. за кожне неподання. Повторне таке порушення, платником податків до якого протягом року вже було застосовано штраф, тягне за собою накладення штрафу в розмір 1020 грн. за кожне неподання.

smml2 Вы в каком году живете - в 2011? Вы, наверное удивитесь, но сейчас апрель 2013г. :smile: Ото выделенное красным уже давно кануло в Лету

Klinika Аватар користувача
Критик головний

Повідомлення: 63211
Звідки: Киев
ЮЮЮЮлия написав:
если при провеке сам работник скажет что работает первый или второй день(стажируется),то ничего страшного.есть 7 дней на регистрацию договора в ЦЗ.

немного не так. Он скажет что первый или второй день работает, и ТД заключен, просто еще не зареген в фонде :)
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей (с)
Зображення
Допомога нашим бійцям
Приват 4731185602392919
https://www.facebook.com/ZlayaPrincesa


Повернутись до Перевірки: практика захисту