Список форумів Тематичні форуми Форум з бухоблiку Відпустка

Відпустка

Питання бухобліку і звітності в т.ч. статистичної

Повідомлення 28/12/2016 13:30
Антон Янко Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
lily27, льгота наперед не предоставляется

Повідомлення 28/12/2016 17:05
Evka Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 771
Звідки: Кривий Ріг
Антон Янко написав:
льгота наперед не предоставляется

тоесть при выплате отпускных за январь вы удерживаете всю сумму НДФЛ, а уже в январе при начислении положенной ему зарплаты (если она есть) учитываете и сумму отпускных за январь и зарплату, сравниваете имеет ли работник право на льготу и если имеет уменьшаете удержания (как бы больше даете ему зарплаты).
НО учтите, что с вводом минимальной зарплаты 3200 (МЗП), ту часть месяца, которую работник отработает вам надо будет сравнить с МЗП и возможно сделать доплату до МЗП.

Пример: с января у работника ставка 2000 грн, 20 рабочих дней в январе, из них он отработал только 12. Сумма отпускных за 10 дней 1000 грн.
За 12 рабочих дней расчитывается размер МЗП пропорционально отработанному времени, тоесть 3200/20*12=1920 грн.
Фактически вы ему выплачиваете зарплаты : 2000/20*12=1200 грн.
И вот за фактически отработанное время вам надо дотянуть до 1920 грн, тоесть сделать доплату в размере 720 грн.
Итого работник получит 1000 грн отпускных+1200 грн зарплаты+720 грн доплаты до МЗП=2920 грн., а граничный размер для применения льготы в январе 2017 году будет 2240 грн. (тоесть льготы не будет).
Просто поразительно, как много людей не верят в то, что могут учиться и научиться, и насколько больше людей считают, что учиться очень трудно. (с) "Дюна" Фрэнк Герберт

Повідомлення 28/12/2016 17:14
Гадючка Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 951
Звідки: Кіровоград
Evka написав:
Итого работник получит 1000 грн отпускных+1200 грн зарплаты+720 грн доплаты до МЗП=2920 грн.

І не забути зробити доплату до мінім. ЄСВ! Коротше, бухгалтери по зарплаті - з Новим роком! :facepalm: :swoon:
Хотела Вас послать - но вижу, что Вы уже оттуда

Повідомлення 06/12/2017 14:45
Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 961
Звідки: Запорожье
Первый раз выплачиваю н.работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Помогите понять-правильно ли считаю.
Работник был принят 22.02.17 г. на неполный раб.день, з/пл =1600 грн.
Увольняется 15.12.17 г. В отпуске не был.
Расчёт средн.з/пл.
Кол-во полных отраб. месяцев= 9.
З/пл составила =14400,00 (мне же не надо учитывать здесь доплату до минималки ?)
Кол-во календ.дней в этих месяцах=275,отнимаю 7 дн.праздн. в этом периоде = 268.
14400,00 : 268 =53,73 грн/дн.
Расчёт кол-ва дней для комп.отпуска
Календ.число дней за весь период работы (с 22.02 по 14.12 включительно) =296.
Кол-во дней отпуска, которые приходятся на один календ. день в год:
24 к. дн / (365 к. дн. - 12 праздн.дн.) = 0,068
(* учитывая новый праздн.день -25.12.17 г., за год вышло всего -12 праздн.дней)
Кол-во кален. дней отпуска, подлежащих компенсации за факт.отработанное время: (296-7) к. дн. х 0,068=19,65 к.дн. ≈ 20 к. дн.

Сумма компенсации :
20 *53,73= 1074,60
Если я выплачиваю компенсацию с з/платой (за отраб.14 дней в декабре),то имею право применить НСЛ ?
З/плату,компенсацию (а также ЕСВ = 22%,НДФЛ,в/сб) - надо уплатить чётко в день увольнения ?
P.S. День увольнения считается рабочим днём?
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

Повідомлення 07/12/2017 13:25
Гадючка Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 951
Звідки: Кіровоград
Светланка Ч написав:
Сумма компенсации :
20 *53,73= 1074,60 :smls01:
Если я выплачиваю компенсацию с з/платой (за отраб.14 дней в декабре),то имею право применить НСЛ ? :smls01: в місяці звільнення (прийняття) можна застосовувати ПСП.
З/плату,компенсацию (а также ЕСВ = 22%,НДФЛ,в/сб) - надо уплатить чётко в день увольнения ? :smls01:
День увольнения считается рабочим днём? :smls01:
Хотела Вас послать - но вижу, что Вы уже оттуда

Повідомлення 07/12/2017 15:29
Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 961
Звідки: Запорожье
Гадючка,спасибо ! Успокоили)
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

Повідомлення 11/01/2018 13:12
Alizet Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 13791
Звідки: г.Киев
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Если 01.01.2018 произошло повышение окладов и в январе сотрудники идут в отпуск, то их зарплату за 2017 год я должна умножить на коэффициент повышения зарплаты, верно?
Ты можешь всё если рядом есть человек, который в тебя верит;-)

Повідомлення 11/01/2018 14:13
Гадючка Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 951
Звідки: Кіровоград
Обов"язково - для бюджету (які і як застосовувати коефіцієнти - читайте в постах раніше). Для небюджету - можливо коригування на менший коефіцієнт - виписуєте і пояснюєте в наказі, аж до практично 0 (0,000001).
Хотела Вас послать - но вижу, что Вы уже оттуда

Повідомлення 11/01/2018 15:02
Alizet Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 13791
Звідки: г.Киев
Гадючка, спасибо!
Ты можешь всё если рядом есть человек, который в тебя верит;-)

Повідомлення 15/01/2018 14:59
Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 961
Звідки: Запорожье

Повідомлення 21/02/2018 16:25
Alizet Аватар користувача
Теург
Теург

Повідомлення: 13791
Звідки: г.Киев
У меня еще такой вопрос по корректировке заработка:
Окремі ситуації застосування чи незастосування коригування:
1) У ситуаціях, коли підвищення окладів тoркнулося тільки одного працівника aбо окремої категорії працівників, а не всіх працівників цього роботодавця, коригування не проводиться. Це випливає з третього абзацу пункта 10 Постанови №100. Таку трактовку цього пункту постанови підтвердило Мінпраці у листі №06-4/165 вiд 05.12.2005.

Как понять этот пункт? Если на предприятии подняли оклады,к примеру, определенным отделам или должностям, то корректировку проводить не надо, потому что подняли не всем сотрудникам? Или все же тем, кому оклад подняли, считаем отпуск с учетом корректировки, а кому не подняли, тому нет?
Ты можешь всё если рядом есть человек, который в тебя верит;-)

Повідомлення 26/02/2018 16:13
Svetulya Професор
Професор

Повідомлення: 891
добрый день
подскажите, пж, сотрудница оформлена с 10,01,2009г., за 2009 и 2010 года отпуск отгуляла,
с 26,11,12 по 14,04,13 была в отпуске по беременности и родам
с 15,04,13 по 26,11,2017 была в отпуске по уходу до 3-х, а потом до 6-ти лет (фактически до 5-ти)
с 27,11,17 по 30,11,2017 - в отпуске за свой счет
сколько дней отпуска ей положено?
получается:
с 10,01,11 по 09,01,12 = 24 дня
с 10,01,12 по 09,01,13 = 24 дня
с 10,01,13 по 09,01,18 = 9 дней
спасибо

Повідомлення 27/02/2018 09:40
Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1851
Svetulya написав:
получается:
с 10,01,11 по 09,01,12 = 24 дня
с 10,01,12 по 09,01,13 = 24 дня
с 10,01,13 по 09,01,18 = 9 дней

теж так вийшло. Не враховується відпустка по догляду і за власний рахунок.

Повідомлення 27/02/2018 13:00
Svetulya Професор
Професор

Повідомлення: 891
спасибо огромное

Поперед.

Повернутись до Форум з бухоблiку

cron