Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

можно ли с 9 февраля предоставить социальный отпуск маме, у которой 2- е детей и больше до 15 лет за 2011 год.

руководство не против

можно
Согласно положению статьи 10 Закона Украины "Об отпусках", ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Вы посмотрите, в этом году работник ни одного дня не отработает. Был только на больничном и в отпуске, а потом отпуск по уходу до 3-х лет.

С 20 сентября 2010 по 23 января 2011 - больничный по беременности и родам. (3-й ребенок)
с 24 января 2011 по 8 февраля - очередной тарифный отпуск.
можно ли с 9 февраля предоставить социальный отпуск маме, у которой 2- е детей и больше до 15 лет за 2011 год.
Есть ли какие-нибудь документы разрешающие или запрещающие использовать данный отпуск.

Деньги как-раз государства.

Или она в него не ушла

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет это право, а не обязанность

Согласно ст.179 КЗоТ1 женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по их желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Вместе с тем согласно ст.56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не лишает работников каких-либо трудовых прав и социальных гарантий. Поэтому женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска без потери права на получение пособия по уходу за ребенком в полном размере.
Оплата отпуска в этом случае рассчитывается в общем порядке, определенном законодательством. В соответствии с п.2 Порядка № 1002 оплата отпуска исчисляется исходя из выплат за «последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска». Работникам, проработавшим на предприятии менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В расчет средней заработной платы при исчислении оплаты отпуска согласно п.3 Порядка № 100 включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки (за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение профессий и т.д.), премии, вознаграждения по итогам года и за выслугу лет и т.д. То есть в рассматриваемом случае это оплата труда женщины, выполняющей работу на условиях неполного рабочего времени.
Кроме указанных выплат, при исчислении оплаты ежегодного отпуска учитываются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средняя заработная плата (за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности. При этом, несмотря на то, что пособие по беременности и родам фактически не является пособием по временной нетрудоспособности, его сумма включается в расчет оплаты очередного отпуска.
Связано это с тем, что в соответствии со ст.51 Закона № 22403 основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Кроме того, такое пособие не указано в перечне выплат, которые не включаются в расчет средней заработной платы4, определенном п.4 Порядка № 100. Поэтому в рассматриваемом случае пособие по беременности и родам, которое согласно ст.39 Закона № 2240 независимо от страхового стажа предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы, в полной сумме включается в расчет оплаты очередного отпуска женщины, выполняющей работу на условиях неполного рабочего времени и получающей пособие по уходу за ребенком.

ПРИМЕР
Работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком, предоставляется очередной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 12 мая 2009 года. В расчетном периоде с 1 мая 2008 по 30 апреля 2009 года ей выплачено пособие по беременности и родам в сумме 4400 грн. и заработная плата за период работы на условиях неполного рабочего времени после отпуска по уходу за ребенком в сумме 16600 грн. Следовательно, при исчислении оплаты очередного отпуска учитываются выплаты в сумме 21000 грн. (16600 грн. + 4400 грн.).
При этом, если между отпуском по беременности и родам и началом работы на условиях неполного рабочего времени у работницы был перерыв, в течение которого она получала только пособие по уходу за ребенком, такой период исключается из расчетного периода.

Владимир БАТИЩЕВ, экономический эксперт Опубликовано в Бухгалтерии N34 (865) от 24 АВГУСТА 2009 года

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет это право, а не обязанность.

Какой тарифный? У нее же отпуск по уходу наступает. Или она в него не ушла, а работает на неполном рабочем дне?