а знаєте, мабуть не потрібен той графік на 2017р, адже в 2017 році права на відпустку у працівника немає, а на 2018р буде затверджуватись інший графік. Подумала тако собі, бо теж схожа ситуація є, то не роблю на 2017р.
Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розрахувати на скільки днів відпустки має право працівник?Працівник завтра напише заяву на звільнення і завтра в табелі обліку робочого часу вже буде стояти 0 годин. Треба йому компенсацію за невикористану відпустку нарахувати. Прийнятий був 21 липня на роботу. В липні відпрацював 7 роб. днів, серпень - 22 роб. днів, вересень -21 роб. день, жовтень - 21 роб. день, листопад - 22 роб. дні, грудень - 5 роб. днів. В свята та вихідні - не працював. На скільки днів відпустки має право працівник?
Посмотрите мой пост : viewtopic.php?p=1295433#p1295433 Только на днях разбиралась в методике расчёта компенсации.Если не понятно,пишите -чем смогу помогу.
Доброго дня! У ФОПа був один-єдиний працівник. Перед тим, як його взяти на роботу, ФОП склав Штатний розпис,Наказ про затвердження штатного розпису та Наказ про прийняття на роботу, піідписав Трудовий договір з працівником. Працівник звільнився, запис у Трудовому договорі зроблено. Які документи ще треба скласти? Дякую.
доброго дня. пожалуйста, кто может ответить как правильно.. табель... отпускник.. праздничн.день.. сотрудник в отпуске. на этот период припадает праздничный день. т.е. отпуск удлиняется на один день по з-ну. отпуск у него 20 к.дн. и до 31 декабря был. т.е. с января он на работе. но 25 декабря был праздник, соответственно, человеку в табеле в январе выход не 2 числа, а 3 января. А как отметить 2-е число?? - еще видпустка? плиз. хелп. срочный вопрос!
Доброго дня! ФОП склав Графік відпусток працівників. На ньому зверху є графа " Затверджую : Фізична особа - підприємець ________________________ "___" ____________20 __р. Чи потрібно складати Наказ про затвердження Графіку відпусток працівників? І чи зобов`язаний ФОП вести Журнал реєстрації трудових книжок?