Список форумів Тематичні форуми Кадрові питання Кадрові питання

Кадрові питання

Обговорення кадрових питань

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1858
а знаєте, мабуть не потрібен той графік на 2017р, адже в 2017 році права на відпустку у працівника немає, а на 2018р буде затверджуватись інший графік. Подумала тако собі, бо теж схожа ситуація є, то не роблю на 2017р.

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 995
Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розрахувати на скільки днів відпустки має право працівник?Працівник завтра напише заяву на звільнення і завтра в табелі обліку робочого часу вже буде стояти 0 годин. Треба йому компенсацію за невикористану відпустку нарахувати. Прийнятий був 21 липня на роботу.
В липні відпрацював 7 роб. днів, серпень - 22 роб. днів, вересень -21 роб. день, жовтень - 21 роб. день, листопад - 22 роб. дні, грудень - 5 роб. днів. В свята та вихідні - не працював.
На скільки днів відпустки має право працівник?

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 962
Звідки: Запорожье
Посмотрите мой пост :
viewtopic.php?p=1295433#p1295433
Только на днях разбиралась в методике расчёта компенсации.Если не понятно,пишите -чем смогу помогу.
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 995
Доброго дня! У ФОПа був один-єдиний працівник. Перед тим, як його взяти на роботу, ФОП склав Штатний розпис,Наказ про затвердження штатного розпису та Наказ про прийняття на роботу, піідписав Трудовий договір з працівником. Працівник звільнився, запис у Трудовому договорі зроблено. Які документи ще треба скласти? Дякую.

Светланка Ч Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 962
Звідки: Запорожье
"Наказ" об увольнении,"Заяву" от н.работника желательно.
-Ангельское терпение требует дьявольской силы-

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 995
Чи треба якимось чином затверджувати Наказ про звільнення?

ggallynna Аватар користувача
Знавець
Знавець

Повідомлення: 31
доброго дня.
пожалуйста, кто может ответить как правильно..
табель... отпускник.. праздничн.день..
сотрудник в отпуске. на этот период припадает праздничный день. т.е. отпуск удлиняется на один день по з-ну.
отпуск у него 20 к.дн. и до 31 декабря был. т.е. с января он на работе. но 25 декабря был праздник, соответственно, человеку в табеле в январе выход не 2 числа, а 3 января.
А как отметить 2-е число?? - еще видпустка?
плиз. хелп. срочный вопрос!

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1858
відпустка! так як продовжено на день в зв'язку зі святковим днем.

ggallynna Аватар користувача
Знавець
Знавець

Повідомлення: 31
Ксеняяя, спасибо!! я засомневалась... отпуск по сути то декабрьский и все начисления в декабре прошли, а тут этот день ...

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 995
Доброго дня! ФОП склав Графік відпусток працівників. На ньому зверху є графа " Затверджую :
Фізична особа - підприємець
________________________
"___" ____________20 __р.
Чи потрібно складати Наказ про затвердження Графіку відпусток працівників?
І чи зобов`язаний ФОП вести Журнал реєстрації трудових книжок?

Дякую.

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1858
Наказ для того, щоб затвердити. Затверджую тому що наказав :)

zapit Аватар користувача
Професор
Професор

Повідомлення: 995
Ксеняяя написав:
Наказ для того, щоб затвердити. Затверджую тому що наказав :)

то треба Наказ писати чи ні?

Ксеняяя Аватар користувача
Академік
Академік

Повідомлення: 1858
так, треба

Поперед.

Повернутись до Кадрові питання

cron